工作績效結(jié)構(gòu)及其與人格關(guān)系的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、研究人員以企業(yè)管理人員為對象,通過三項研究較為系統(tǒng)地探討了工作績效的結(jié)構(gòu)及其與人格之間的關(guān)系.具體的研究與結(jié)論如下:研究一:基于企業(yè)現(xiàn)行的績效評估量表,結(jié)合工作績效的理論研究,構(gòu)建了用于研究的通用工作績效評定量表.應(yīng)用探索性因素分析方法,研究人員提出工作績效的結(jié)構(gòu)分為四個成份:任務(wù)績效、關(guān)系績效、適應(yīng)績效和努力績效.研究二:根據(jù)以前的研究和該研究一的研究結(jié)果,研究人員共歸納出工作績效結(jié)構(gòu)的五個假設(shè)模型.研究三:采用比大五人格更具有行為特

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