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文檔簡(jiǎn)介
1、早期研究者認(rèn)為過度積極的自我認(rèn)知可能會(huì)導(dǎo)致評(píng)估的錯(cuò)誤、不切實(shí)際的期望和作出有危害的決策。最近,部分研究者認(rèn)為不僅自信能給個(gè)體帶來社會(huì)收益,過度自信也同樣能產(chǎn)生類似的積極結(jié)果,即積極偏差的自我認(rèn)知能幫助個(gè)體獲得成功。然而,研究者多探討積極偏差與精確認(rèn)知之間的地位收益差異,而忽略了消極偏差可能存在的益處。
因此,為了探討偏差的自我能力認(rèn)知對(duì)個(gè)體地位的影響,本文旨在社會(huì)比較情境下,用兩個(gè)實(shí)驗(yàn)考察四個(gè)問題:實(shí)驗(yàn)一,以小組合作任務(wù)為背景
2、,考察自然條件下不同偏差的自我能力認(rèn)知所獲得的能力他評(píng)和地位他評(píng)的差異;實(shí)驗(yàn)二,同樣以小組合作任務(wù)為背景,探討操縱反饋條件下不同偏差的自我能力認(rèn)知所獲得的能力他評(píng)和地位他評(píng)的差異;比較實(shí)驗(yàn)一和實(shí)驗(yàn)二中兩種條件下對(duì)應(yīng)的偏差自我能力認(rèn)知是否獲得一致性的結(jié)果;探討能力他評(píng)在偏差認(rèn)知類型和地位他評(píng)中的中介作用。本研究主要得出如下結(jié)論:
(1)自然條件下,過度自信組所獲得的能力他評(píng)和地位他評(píng)顯著高于中度自信組;過度自信組所獲得的能力他評(píng)
3、和地位他評(píng)顯著高于信心不足組;中度自信組和信心不足組所獲得能力他評(píng)和地位他評(píng)差異不顯著。
(2)操縱反饋條件下,過度自信組所獲得的能力他評(píng)和地位他評(píng)顯著高于中度自信組;過度自信組所獲得的能力他評(píng)和地位他評(píng)顯著高于信心不足組;中度自信組和信心不足組所獲得能力他評(píng)和地位他評(píng)差異不顯著。
(3)能力他評(píng)在偏差認(rèn)知類型和地位他評(píng)之間起中介作用。
(4)自然條件下和操縱反饋條件下對(duì)應(yīng)的過度自信組、中度自信組和自信不足
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