烏魯木齊市六所三級甲等綜合醫(yī)院護(hù)理績效考評與改革的研究.pdf

1、目的：運(yùn)用量性與質(zhì)性相結(jié)合的研究方法，了解烏魯木齊六所三級甲等綜合醫(yī)院護(hù)理人員對的績效考評認(rèn)知情況、滿意度現(xiàn)況及改革態(tài)度。
　　方法：采用整群隨機(jī)抽樣的方法，在本地區(qū)抽取6所三級甲等綜合醫(yī)院；再運(yùn)用分層隨機(jī)的方法，在6所醫(yī)院中抽取1052名護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查。同時(shí)，采用質(zhì)性研究中的現(xiàn)象學(xué)研究方法，對30名不同職稱護(hù)理人員進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式訪談，并用現(xiàn)象學(xué)分析法對獲得的資料進(jìn)行分析和整理，提煉出主題。
　　結(jié)果：1）本地區(qū)三甲醫(yī)院

2、護(hù)理人員對績效考評現(xiàn)況認(rèn)知不足，主要對考評方法和考評指標(biāo)內(nèi)容不了解；2)不同基本資料（職稱、學(xué)歷、科室、工作年限）的護(hù)理人員對于護(hù)理績效考評滿意度的差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）；3)護(hù)理人員對績效改革的態(tài)度總體得分為：48.01±7.04，不同職稱、學(xué)歷、科室、工作年限的護(hù)理人員的績效改革態(tài)度得分差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）4）質(zhì)性訪談研究中主題內(nèi)容:護(hù)理人員對績效考評滿意度不理想，普通護(hù)士和護(hù)士長都對績效改革態(tài)度表示支

3、持，并希望改革的重點(diǎn)在考評內(nèi)容、考核指標(biāo)上面，并提出績效考評應(yīng)當(dāng)主要與工作量等相關(guān)因素掛鉤，脫離學(xué)歷、職稱、工作年限的影響，這與量性研究結(jié)果基本趨于一致。
　　結(jié)論：當(dāng)前本地區(qū)護(hù)理績效考評體系尚不成熟，考評結(jié)構(gòu)上考核指標(biāo)、權(quán)重系數(shù)不科學(xué)，考評內(nèi)容上不完善，考評實(shí)施上缺乏公開性和透明性，導(dǎo)致了護(hù)理人員對績效考評整體滿意度偏低。因此，護(hù)理績效改革應(yīng)當(dāng)脫離于職稱、學(xué)歷、人事管理類型、工作年限的束縛，建立多勞多得的護(hù)理績效考評體系，從而調(diào)