上市公司在線雇主品牌對其成長績效的影響研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟和信息時代的背景下，企業(yè)對人才的素質(zhì)要求越來越高，對優(yōu)秀人才的需求持續(xù)遞增，人才短缺現(xiàn)象也愈加嚴峻。能否吸引與留住高素質(zhì)的人才，已成為企業(yè)能否在競爭中取勝獲得長久發(fā)展的關(guān)鍵。雇主品牌作為企業(yè)贏得人力資源優(yōu)勢的主要途徑之一，已被學(xué)術(shù)界及商界普遍認可。而計算機技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，為雇主品牌提供了新的研究視角-在線雇主品牌的研究。
　　 本論文通過整理相關(guān)理論與國內(nèi)外文獻資料，重點探討我國上市公司在線雇主品牌對成長績效的

2、影響問題。論文的研究方法主要有案例研究、內(nèi)容分析、因子分析和多元回歸分析等方法。全文共分為七章。第一章緒論，第二章對在線雇主品牌與成長績效及其二者關(guān)系進行文獻綜述，為實證研究提供理論基礎(chǔ)。第三章為案例分析，以兩家上市公司為例，通過對其在線雇主品牌與成長績效進行簡單的比較，探討在線雇主品牌與成長績效的影響關(guān)系。第四章、第五章，是本文的重點，第四章是通過問卷數(shù)據(jù)對在線雇主品牌的評價指標進行因子分析，將21個在線雇主品牌的評價指標很好地歸成了

3、五類，并得到了公司在線雇主品牌評價模型。第五章在第三章、第四章的基礎(chǔ)上，對上市公司在線雇主品牌對成長績效影響進行實證分析與解釋，并對數(shù)據(jù)分析的結(jié)果進行了解釋。第六章是加強在線雇主品牌建設(shè)，吸引保留和激勵人才，提升人力資源競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)成長。第七章是論文的結(jié)語，主要對論文的主要內(nèi)容和研究的不足之處進行總結(jié)，并對未來的研究作出了展望。
　　 主要內(nèi)容包括：
　　 (1)建立了在線雇主品牌評價模型。在文獻綜述的基礎(chǔ)上，通過

4、問卷設(shè)計、調(diào)研、回收和統(tǒng)計分析，驗證了上市公司在線雇主品牌由五個一級指標和21個二級指標構(gòu)成，這五個維度分別是薪酬福利、公司聲譽、工作氛圍、職業(yè)發(fā)展、在線形象。本論文并在此基礎(chǔ)上，得到了對公司在線雇主品牌評價的綜合函數(shù)。
　　 (2)建立了上市公司在線雇主品牌對其成長績效的回歸模型。在本文建立的在線雇主品牌評價模型的基礎(chǔ)上，通過對77家上市公司的樣本數(shù)據(jù)綜合運用描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析、多元回歸分析等方法進行實證檢驗，深入探討了上市