社會(huì)決策中情緒策略表達(dá)的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、隨著情緒及社會(huì)信息模型的建立，情緒的“人際效應(yīng)”越來越受到研究者們的重視，而情緒的“人際效應(yīng)”最大的體現(xiàn)即在于情緒表達(dá)對(duì)他人決策的影響，即個(gè)體的情緒可能會(huì)影響他人的行為。在社會(huì)互動(dòng)中，如果認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，那么個(gè)體就有進(jìn)行策略性情緒表達(dá)的動(dòng)機(jī)，個(gè)體可能就會(huì)為了試圖提高自身的福利或達(dá)到自己的目的激勵(lì)自己偽裝自己的情緒，策略性的修改當(dāng)前的情感狀態(tài)從而影響對(duì)手的行為。
　　本研究依賴于情緒及社會(huì)信息模型的框架，以經(jīng)典的經(jīng)濟(jì)決策獨(dú)裁者游戲、最

2、后通牒游戲和改編的社會(huì)決策情境為背景，探討了社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策中應(yīng)答者是否會(huì)策略性的表達(dá)自己的情緒和這種策略情緒的表達(dá)是否會(huì)為自己帶來更多獲利，同時(shí)還考察了個(gè)體的冒險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)等個(gè)性特征對(duì)決策中情緒表達(dá)策略的影響。實(shí)驗(yàn)一選取148名（74對(duì)）被試，分為策略情緒表達(dá)組、真實(shí)情緒表達(dá)組和情緒不表達(dá)組，重點(diǎn)考察策略的情緒表達(dá)是否會(huì)給應(yīng)答者帶來更多的收益。實(shí)驗(yàn)二選取46對(duì)被試，考察不同的憤怒情緒表達(dá)策略對(duì)分配者分配改變的影響。實(shí)驗(yàn)三分為兩個(gè)子實(shí)驗(yàn)

3、，在子實(shí)驗(yàn)1中，探討了在社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策中，個(gè)體的冒險(xiǎn)傾向?qū)Σ呗孕郧榫w表達(dá)的影響，在子實(shí)驗(yàn)2中，探討了社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策中，個(gè)體的成就動(dòng)機(jī)對(duì)策略性情緒表達(dá)的影響。
　　研究結(jié)果如下:
　　(1)個(gè)體在經(jīng)濟(jì)決策中表達(dá)的情緒可能不是個(gè)體真實(shí)的情緒，而是個(gè)體偽裝后的情緒。并且個(gè)體的這種策略性的情緒表達(dá)確實(shí)可以給個(gè)體帶來更多的獲利。
　　(2)在接受夸大的憤怒策略和減小的憤怒策略兩種條件下，都有分配者對(duì)自己的分配進(jìn)行調(diào)整，且這兩種策略之