白領(lǐng)工作者的心理承受能力在其角色壓力與工作滿意度之間的作用機制研究.pdf

1、在我國,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與第三產(chǎn)業(yè)的興盛,主要從事腦力勞動的白領(lǐng)工作者已經(jīng)成為都市中一支越來越受人矚目的群體。角色壓力作為白領(lǐng)工作者的重要工作壓力來源,不僅對個體的身心健康帶來嚴(yán)重?fù)p害,并且也能夠?qū)€體的工作態(tài)度起到重要影響。作為一種重要的工作態(tài)度,工作滿意度對工作者的各種行為都有較好的預(yù)測作用,因而長久以來一直受到研究者的廣泛關(guān)注。心理承受能力作為一個很久以來就有的概念,卻一直沒有得到應(yīng)有的重視。本文通過對白領(lǐng)工作者角色壓力、心理承受能

2、力與工作滿意度的調(diào)查,分析了三者之間的相互關(guān)系,探討了心理承受能力在角色壓力影響工作滿意度過程中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。首先,本文通過回顧以往相關(guān)研究的成果,提出了有關(guān)角色壓力、心理承受能力與工作滿意度三者理論關(guān)系的模型及相關(guān)研究假設(shè)。其次,綜合參考國內(nèi)外關(guān)于心理承受能力的理論構(gòu)想,并借鑒國內(nèi)外已有的有關(guān)心理承受能力方面的問卷,編制了本研究所用心理承受能力問卷。最后,通過問卷調(diào)查的方式獲取研究數(shù)據(jù),并使用SPSS13.0和Amos7.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)