日美管理哲學(xué)比較研究.pdf

1、江西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文日美管理哲學(xué)比較研究姓名：劉香云申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：西方哲學(xué)指導(dǎo)教師：謝慶綿19970501服從效果，t視行為效果的滿意，蕊于工共理性。對(duì)理性在苦理中是目標(biāo)還是工共的不同理解，佼得日美對(duì)理性在人際關(guān)系、管理目的以及決策判斷等問(wèn)通中的地位的認(rèn)識(shí)也相異。襯人際關(guān)系理性的認(rèn)識(shí)，日本尤其注重人與人之間的倫理關(guān)系，認(rèn)為人倫的這求是人生的液高境界美國(guó)企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系則是建立在互利基礎(chǔ)上的此粹契約關(guān)系，它是從屬于企業(yè)目標(biāo)的

2、手段。對(duì)蒼理目的理性的認(rèn)識(shí)，日本蒼理的目標(biāo)側(cè)童營(yíng)造家庭氛田，建立家庭式的人倫，因而管理模式強(qiáng)調(diào)收硬兼施、恩咸并舉，美國(guó)蒼理的目標(biāo)完成某項(xiàng)任務(wù)，蒼理是一種計(jì)葬各自利盈的精確的東西，管理的理論、原則、制度、方法娜是完成任務(wù)的理性工具，任務(wù)常常是I化的企業(yè)利潤(rùn)和個(gè)人所得，因而苦理模式主張產(chǎn)格的例度管理，唯有如此，個(gè)人權(quán)益才有保津。對(duì)決策利斷理性的認(rèn)識(shí)集中在決策判斷標(biāo)準(zhǔn)上，日本企業(yè)決策以目標(biāo)所體現(xiàn)的價(jià)值和滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，決策方式由此出發(fā)，采取兼顧

3、各方的“U“型美國(guó)企業(yè)決策以事實(shí)為準(zhǔn)，效果高于一切，決策方式實(shí)行進(jìn)開(kāi)干擾，選擇最理想方案的直踐式。價(jià)值觀是丈化的深層內(nèi)核，也是不同文化之問(wèn)最本質(zhì)的區(qū)別所在。價(jià)位觀作為一種“習(xí)慣的筑則體系”，日本文化傳統(tǒng)積沈?yàn)榛诩w貴任感的集體主義精神，美國(guó)則把個(gè)人主義作為立國(guó)精神。在企業(yè)精神上.日本奉行和協(xié)精神，重視集體團(tuán)結(jié)和協(xié)作，同時(shí)提倡“內(nèi)協(xié)外爭(zhēng)”.鼓動(dòng)求和基抽上競(jìng)爭(zhēng)美國(guó)尤其推索個(gè)體本位的竟?fàn)幘瘢範(fàn)幨乔斑M(jìn)的動(dòng)力，為了竟?fàn)?，個(gè)體之間難免要合作。