醫(yī)院執(zhí)行力文化研究.pdf

1、目的：執(zhí)行力文化建設已經(jīng)成為醫(yī)院經(jīng)營管理的重要組成部分，對醫(yī)院的生存和發(fā)展起到舉足輕重的作用，是醫(yī)院進行科學管理、隊伍建設的重要途徑。本研究旨在理論上界定醫(yī)院執(zhí)行力文化的概念，實證研究基礎上編制醫(yī)院執(zhí)行力文化測評問卷，探索醫(yī)院執(zhí)行力文化的結構模型，分析醫(yī)院執(zhí)行力文化的特點，為醫(yī)院執(zhí)行力文化建設提供參考依據(jù)。 方法：本研究在充分調研并查閱大量文獻資料，進行專家訪談的基礎上，初步編制醫(yī)院執(zhí)行力文化測評問卷，對9家省市級綜合性醫(yī)院的員

2、工進行了預測和正式調查。預測運用探索性因子分析篩選問卷項目，編制正式問卷；正式調查再次運用探索性因子分析探索醫(yī)院執(zhí)行力文化結構，采用描述性統(tǒng)計對調查員工的結構進行分析；利用克朗巴赫α系數(shù)、相關分析等方法對問卷的信度與效度進行檢驗。通過單因素方差和交互檢驗分析醫(yī)院執(zhí)行力文化的特點。 結果：經(jīng)過對問卷項目的分析、篩選和補充，最終編制了由40個題項構成的醫(yī)院執(zhí)行力文化測評問卷；采用探索性因子分析抽取的8個因子，累積貢獻率在70％以上，

3、題項的負荷系數(shù)與某個因子內(nèi)涵相匹配，問卷具有良好的結構效度；問卷總體克朗巴赫α系數(shù)為0.961，8個因子的克朗巴赫α系數(shù)均在0.701以上，具有良好信度；實證研究探索了醫(yī)院執(zhí)行力文化的八因素模型，這八個因素為科學管理、員工成長、戰(zhàn)略目標、信息溝通、團隊合作、領導垂范、組織認同、病人導向；分析了醫(yī)院執(zhí)行力文化特點，結果表明，醫(yī)院員工在科學管理、員工成長、信息溝通、團隊合作、組織認同和病人導向6個維度上有顯著差異，在戰(zhàn)略目標、領導垂范上沒有