論儒家“忠恕”管理思想及其價值.pdf

1、儒家“忠恕”思想是中國古代重要的道德規(guī)范，具有重要的思想價值和現(xiàn)實意義，受到學界的普遍關注和討論。但大多數(shù)學者對“忠恕”思想的研究僅限于對其內涵和道德意義的探討，認為“忠恕”是“仁之方”是行仁政的一個方面。但對其作為儒家重要的管理思想和現(xiàn)代價值的論述卻不多。本文就是針對儒家“忠恕”思想在管理方面的意義和價值進行分析和論述的。
　　 文章通過對儒家“忠恕”思想形成及其內涵的分析，引出其內在的管理意義，是“仁學”思想的重要組成部分，

2、從尊重人出發(fā)，以道德自律為核心，通過“以情絜情”、“推己及人”、“修己安人”等方式，體現(xiàn)其“己所不欲，勿施于人”的道德理念，從而達到對人性的有效管理，建立起了系統(tǒng)的人性管理模式。同時“忠恕”管理思想還對調解人與自然促進世界和平等具有重要的理論指導意義，是儒家管理哲學中的重要組成部分。
　　 文章主要由三大部分組成：第一部分分析了儒家“忠恕之道”的思想淵源，“忠恕”思想的歷史背景，認為“忠恕”思想產生是以人性論和儒家基本的道德思想

3、為基礎和理論前提。第二部分分析儒家“忠恕”管理觀的基本內容，認為“忠恕”思想是以“推己及人”為核心，以儒家的核心思想“仁”為基本理念，堅持“修己安人”的管理原則，以“博施于民而能濟眾”的“圣”為最高境界的管理理論。既有豐富的古代實踐意義，也有重要的當代價值。第三部分著重論述“忠恕”思想作為一種平等精神的思想表現(xiàn)，調解著人與人、人與物之間的關系，促進人類的和平與發(fā)展，提倡平等地對待一切，達到社會的公平發(fā)展，達到人與自然的和諧相處，具有著重

4、要的環(huán)境保護意義。
　　 本文運用文獻綜述法、歷史分析法、系統(tǒng)論述等方法，通過對與儒家“忠恕”思想相關文獻的整理分析，對其思想的產生、發(fā)展、價值轉換等方面探討，將“忠恕”思想的管理意義及其當代價值進行了梳理與挖掘。文章將儒家“忠恕”管理觀的思想境界提升到“圣”的高度，認為“忠恕”管理的最高境界就是“圣”，并說明“圣”與“忠恕”的關系，以及以“天人合一”為標志的至“圣”境界的管理方式。由于筆者的水平有限，未能將“忠恕”管理觀與實際