寧夏銀行人力資源規(guī)劃方案設(shè)計研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源管理既是銀行生存與發(fā)展的基礎(chǔ),也是銀行最重要、最寶貴的資產(chǎn),已被視為銀行業(yè)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)和使命的關(guān)鍵因素。伴隨知識經(jīng)濟(jì)的到來,人力資源在商業(yè)銀行將扮演越來越重要的角色。人力資源不再是過去人力成本的概念,而是商業(yè)銀行的人力資本。而銀行對如何投資人力資本并蓄養(yǎng)人力競爭優(yōu)勢,已成為事關(guān)銀行未來發(fā)展的重要因素。因此,以發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)的人力資源規(guī)劃勢在必行。
   當(dāng)前國際歐債危機(jī)日趨惡化,美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力,新興經(jīng)濟(jì)體通脹壓力增大,

2、金融市場動蕩不定,貿(mào)易保護(hù)主義紛紛抬頭,世界經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險明顯加大,外部環(huán)境不利因素正在增多。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速回落與物價高位運行交織,就業(yè)壓力與結(jié)構(gòu)性矛盾并存,出口增速明顯下滑,中小企業(yè)經(jīng)營困難,宏觀調(diào)控呈現(xiàn)更多“兩難”選擇。近幾年全區(qū)堅持科學(xué)發(fā)展,實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)較快增長,但受到大環(huán)境的影響,部分行業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難,經(jīng)營效益下滑。一些高耗能企業(yè)開工不足,節(jié)能減排壓力較大,中小企業(yè)資金短缺融資難的現(xiàn)象同樣存在。巴塞爾新監(jiān)管協(xié)議實施后,監(jiān)管層

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