以人為本為核心的企業(yè)文化問題研究.pdf

1、企業(yè)文化是決定現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展走向的重要因素之一。企業(yè)文化是在一定社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)和精神活動過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、行為模式以及文化形式，以及與之相適應的制度和組織機構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的行動規(guī)范、價值準則、經(jīng)營哲學、凝聚力量以及共同信念。尤其是要想使企業(yè)壯大發(fā)展，做大、做強、做久，企業(yè)文化是不可或缺的決定性因素。
　　本文歸納了當前以人為本為核心的企業(yè)文化建設中存在的問題，分析了問題存在的原因，并針對問

2、題提出了對策：提高企業(yè)文化的理論認識；處理好企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化、管理制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)發(fā)展的關(guān)系；加強企業(yè)文化建設與員工以及企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
　　科學發(fā)展觀的核心是以人為本，企業(yè)文化指不同企業(yè)的行為方式、規(guī)章制度及道德規(guī)范是不相同的。然而，企業(yè)要建立以人為本為核心的企業(yè)文化這一根本理念卻是共同的。企業(yè)必須堅持以人為本為核心的價值觀，深刻理解以人為本的本質(zhì)，并根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)、外部環(huán)境的變化而不斷賦予企業(yè)文化新的活力，使企業(yè)文化適