探索以人為本的企業(yè)文化建設(shè)的文化途徑.pdf

1、中國是一個擁有5000年文化的文明古國，傳統(tǒng)文化對社會上每個人的影響是根深蒂固的，可以說要了解中國的歷史可以從了解中國人的道德觀、人生觀、價值觀開始。而中國從5000年前發(fā)展到新中國成立，再到現(xiàn)在，是一個文化不斷積累，不斷融合的過程，這一路程積累了傳統(tǒng)文化對做人的要求，融合了馬克思思想對自我超越的理想，融合了社會主義價值觀的“以人為本”的思想等等，這些思想都是圍繞著民本、人本、群眾觀的思想而建立的。盡管每種思想的提出都具有時代性，都是在

2、不同的歷史背景下提出的，但是我們觀其本質(zhì)都不難發(fā)現(xiàn)各種觀點之間都存在著某種聯(lián)系，而這種聯(lián)系是由“以人為本”聯(lián)系起來的。
　　 企業(yè)文化作為社會文化的一條分支，是社會的亞文化，是企業(yè)的軟實力。當(dāng)代中國本土企業(yè)如果想要提高企業(yè)的競爭力，獲得更雄厚的企業(yè)效益，不能不引薦國外先進的企業(yè)管理模式。但是，原汁原味的西方管理學(xué)蘊藏著西方文化，并且由于中西文化的差異，照搬西方先進的企業(yè)管理模式運用到本土企業(yè)管理里邊，卻呈現(xiàn)出各種出水土不服的現(xiàn)象