上市公司高管變更與盈余管理研究.pdf

1、我國(guó)證券市場(chǎng)已初具規(guī)模，日益成熟的市場(chǎng)機(jī)制及日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)提高了對(duì)上市公司高層管理人員的要求，高管變更案例也大量涌現(xiàn)。與此同時(shí)，高管變更引發(fā)的盈余管理行為也已逐漸從幕后走到臺(tái)前，成為學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。本文從高管變更職位和變更類型兩個(gè)角度來(lái)研究高管變更與盈余管理的關(guān)系，旨在更深入更全面的理解高管變更對(duì)盈余管理的影響，并對(duì)我國(guó)上市公司治理機(jī)制的完善提出政策建議。
　　 本文首先對(duì)高管盈余管理存在的理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡述，進(jìn)而對(duì)高管變更

2、和盈余管理進(jìn)行實(shí)證研究。從高管變更的職位角度進(jìn)行研究時(shí)，采用單因素方差分析及多元回歸分析方法，得出以下結(jié)論：董事長(zhǎng)單獨(dú)變更當(dāng)年，與未發(fā)生高管變更的公司相比，沒(méi)有顯著盈余管理行為；總經(jīng)理單獨(dú)變更當(dāng)年，與未發(fā)生高管變更的公司相比，有顯著的負(fù)向盈余管理行為；董事長(zhǎng)與總經(jīng)理同時(shí)變更當(dāng)年，與未發(fā)生高管變更的公司相比，有顯著的負(fù)向盈余管理行為，且比董事長(zhǎng)單獨(dú)變更和總經(jīng)理單獨(dú)變更時(shí)更加顯著。從高管變更類型角度進(jìn)行研究時(shí)，采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)及多元回歸分