我國基金管理人顯性激勵機制研究.pdf

1、證券投資基金在走過130多年的發(fā)展歷程后依然顯示出勢不可擋的發(fā)展態(tài)勢，近十年來增長了近百倍。證券投資基金是一種實行組合投資、專業(yè)管理、利益共享、風險共擔的集合投資方式。由于投資基金是以委托的方式請他人代為投資和管理，因此，其從設(shè)立到終止都要支付一定費用。在林林總總的基金的費用列表中，基金管理人的報酬是其中最為重要的一項，稱為基金管理費，因為作為基金運作過程中最主要的費用支出，故而對基金凈收益從始至終都有著重大影響。在基金管理費這個問題上

2、，由于需要由基金投資者承擔，所以他們希望管理費用越少越好；但作為收入方，基金的運作和發(fā)展需要管理費來支撐，加上出于自身利益考慮，基金管理人必然希望管理費用越多越好。于是，就形成了基金管理人和基金投資者之間的嚴重利益沖突，因此本文建立一種有效的激勵機制，既給予基金管理人合理的報酬以激勵其向投資者提供質(zhì)量更佳的投資服務(wù)，又保護投資的利益不受損害。另外本文利用布萊克斯科爾斯期權(quán)定價模型來設(shè)計基金管理費率，達到既激勵管理人又保護投資者的雙重效果

3、，使得基金管理人顯性激勵機制得到進一步改進和完善。
　　 本文的具體研究內(nèi)容如下：
　　 第一部分為緒論，具體介紹研究背景、研究意義，主要研究內(nèi)容與研究方法，國內(nèi)外的研究動態(tài)，以及本文的研究重難點和創(chuàng)新點。
　　 第二部介紹本文研究的主要理論基礎(chǔ)及文獻綜述。
　　 第三部分對我國基金管理人顯性激勵機制進行必要性分析且介紹我國現(xiàn)有顯性激勵的現(xiàn)狀和存在的問題。
　　 第四部分在對國外基金發(fā)展有了充分了