我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估與企業(yè)績(jī)效評(píng)估的比較與借鑒研究.pdf

1、政府績(jī)效評(píng)估作為一項(xiàng)有效的管理工具，始于上個(gè)世紀(jì)70年代，并且隨著政府的成本意識(shí)和社會(huì)公眾監(jiān)督意識(shí)的增強(qiáng)，政府績(jī)效評(píng)估得到了極大的重視與推行。隨著目標(biāo)責(zé)任制在我國(guó)政府的推行，政府部門績(jī)效評(píng)估問(wèn)題也開(kāi)始引起了社會(huì)各界廣泛的關(guān)注。自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)對(duì)政府部門及其工作人員的績(jī)效評(píng)估態(tài)度也發(fā)生了兩個(gè)根本性的變化:一是從過(guò)去沒(méi)有任何評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)的平均主義轉(zhuǎn)向了以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效主義;二是從以品德和政治表現(xiàn)為關(guān)注點(diǎn)的績(jī)效評(píng)估轉(zhuǎn)向以德、能、勤、績(jī)、廉

2、為績(jī)效關(guān)注點(diǎn)的績(jī)效評(píng)估。
　　 企業(yè)績(jī)效評(píng)估，產(chǎn)生于十九世紀(jì)初，并且隨著社會(huì)快速發(fā)展，企業(yè)績(jī)效評(píng)估體系日趨完善。我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估，起步較晚、起點(diǎn)低、還很不完善，而把企業(yè)績(jī)效評(píng)估機(jī)制引入我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估中，特別是對(duì)很多已經(jīng)取得成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)績(jī)效評(píng)估進(jìn)行科學(xué)分析、歸納、總結(jié)，以期改進(jìn)我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估，有著重要的理論意義與實(shí)際價(jià)值。
　　 本文以政府績(jī)效評(píng)估與企業(yè)績(jī)效評(píng)估為研究對(duì)象，立足于政府部門，通過(guò)文獻(xiàn)研究法以及比較研究法

3、，對(duì)我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估之現(xiàn)實(shí)狀況及存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，通過(guò)全面地比較政府績(jī)效評(píng)估與企業(yè)績(jī)效評(píng)估的異同，并具體分析了把企業(yè)績(jī)效評(píng)估的成功經(jīng)驗(yàn)引入政府部門績(jī)效評(píng)估的必要性與可行性。在此基礎(chǔ)之上，本文就政府績(jī)效評(píng)估體系的改進(jìn)提出了五點(diǎn)建議:一是政府績(jī)效評(píng)估應(yīng)借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估的價(jià)值取向;二是政府績(jī)效評(píng)估應(yīng)借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估主體多元化模式;三是政府績(jī)效評(píng)估應(yīng)借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系;四是政府績(jī)效評(píng)估應(yīng)借鑒企業(yè)績(jī)效評(píng)估方法與技術(shù);五是政府績(jī)效評(píng)估應(yīng)