基于工作流的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、大部分企事業(yè)機(jī)構(gòu)使用傳統(tǒng)的人力資源管理信息系統(tǒng)，存在工作管理效率低、信息資源共享率低、流程審批費(fèi)時(shí)等不足，以工作流為基礎(chǔ)平臺的人力資源管理信息系統(tǒng)能夠較好地解決這些問題。本文是以某國企單位人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)為背景，重點(diǎn)將以角色為基礎(chǔ)的工作流應(yīng)用到人力資源管理信息系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作與流程平臺的融合，從而建設(shè)一個(gè)科學(xué)、高效、快捷的人力資源管理信息平臺，確保企業(yè)人力資源管理工作的高效性、柔性化、現(xiàn)代化、信息化。
　

2、　本文首先闡述了項(xiàng)目背景和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、分析了本單位人力資源管理現(xiàn)狀和存在的問題以及工作流的有關(guān)技術(shù);其次，在對某軍工單位的人力資源管理工作充分調(diào)研、明確用戶需求的基礎(chǔ)上，在系統(tǒng)開發(fā)中將以角色為基礎(chǔ)要素的Jiefo FlowMIS工作流模型嵌入進(jìn)去，通過分析角色和流程的關(guān)系，對系統(tǒng)中的各類角色定義并設(shè)置訪問權(quán)限。最后，根據(jù)系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)結(jié)果，完成了10個(gè)功能模塊和業(yè)務(wù)流程的開發(fā)，所開發(fā)的系統(tǒng)具有良好的穩(wěn)定性、易用性和安全性，達(dá)到了系統(tǒng)