基于工作流驅(qū)動的人力資源信息管理系統(tǒng).pdf

1、信息科技是企業(yè)優(yōu)化管理的一個重要手段。在信息化實現(xiàn)過程中,常常會面對“信息孤島”、“應(yīng)用孤島”、“資源孤島”等難題,這些難題與企業(yè)的管理需求產(chǎn)生了難以調(diào)和的內(nèi)部矛盾。企業(yè)運作的基本元素:“人”、“財”、“物”、“信息”和“流程”等,如不能統(tǒng)一的被管理,并在突破各種屏障下進行調(diào)配和緊密的整合,則難以為企業(yè)的目標進行一致性的協(xié)同和服務(wù)。本文側(cè)重點在于結(jié)合人力資源行業(yè)的特點及企業(yè)實際,以工作流流程管理理論為基礎(chǔ),協(xié)同企業(yè)辦公平臺,運用企業(yè)人力

2、資源管理理論,重點探討了基于工作流驅(qū)動和協(xié)同辦公下的人力資源信息管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)將企業(yè)的基本資源整合在統(tǒng)一的平臺上,并通過信息和關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的協(xié)同環(huán)境將它們緊密的聯(lián)系在一起,進而實現(xiàn)對這些資源的協(xié)調(diào)和優(yōu)化;并且,這些資源能夠在企業(yè)標準化流程的推動下,在工作流為驅(qū)動的辦公平臺隨著企業(yè)的某個目標或者某項事務(wù)而被靈活的組織起來并進行協(xié)作,為這個目標或事務(wù)“各盡其能”并發(fā)揮最大的價值,從而構(gòu)建一個結(jié)構(gòu)清晰、權(quán)責明確、協(xié)同運行的人才環(huán)境。
　　

3、本文闡述了一種通過工作流驅(qū)動下的人力資源配置模型。該模型通過定義組織結(jié)構(gòu)、人事結(jié)構(gòu)、分配具體的權(quán)責,人員各得其所;通過科學的考核制度,周密的培訓計劃,激勵員工發(fā)揮才干,提升自我;通過規(guī)范的人事流程、招聘管理、考勤管理、薪酬福利,將所有的事務(wù)都條理分明;支持多種統(tǒng)計分析報告,全面分析人力資源狀況,提供有力支持決策,為制訂科學完善的人力資源提供最大的支持。同時,本文詳細闡述了基于JEE架構(gòu)下的工作流平臺及人力資源管理模塊。該系統(tǒng)采用B/S模