基于工作流的人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）的研究與設(shè)計(jì).pdf

1、科技發(fā)展日新月異的今天，人才已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個非常關(guān)鍵的因素，從根本上來講企業(yè)管理就是對人才的管理。通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源管理系統(tǒng)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的最佳整合以及高效的管理。 本論文的研究課題是根據(jù)一家省醫(yī)藥公司的實(shí)際需要，以信息管理為基礎(chǔ)，以經(jīng)營管理為目標(biāo)，采用流程管理技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對企業(yè)的人事信息進(jìn)行采集、存儲、加工、處理和分析，使其及時準(zhǔn)確的反映企業(yè)的人員流動情況

2、、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。 在此基礎(chǔ)上，論文全面分析了人力資源部的職能，深入分析了人力資源管理系統(tǒng)的功能需求、數(shù)據(jù)需求，根據(jù)人事方面種類繁多的申請/審批流程，為人力資源管理系統(tǒng)引入了流程處理子系統(tǒng)，以流程處理子系統(tǒng)來處理日常的申請/審批事項(xiàng)，這是在人力資源管理系統(tǒng)方面的一次革新式的開發(fā)：本論文還準(zhǔn)確描述了人力資源管理系統(tǒng)的功能需求，并運(yùn)用UML工具通過用例模型、活動圖、時序圖等對