外傾型員工對創(chuàng)新型主管的知識共享：建言意愿與互動公正的中介作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、知識管理正在逐漸成為管理理論和實踐的新方向，個體員工的知識如何能夠轉化為組織知識，對企業(yè)核心競爭力起著重要作用。在實際工作中，員工向其主管進行的上行知識傳遞是組織內(nèi)部實現(xiàn)知識共享的重要渠道。針對這一主題，本研究考察了外向性人格特質如何影響員工向主管貢獻個人知識的行為?；谡J知理論和人際關系理論，本研究提出了員工建言意愿與主管的互動公正在外向性人格與上行知識共享之間的中介作用。研究以不同行業(yè)342組主管與下屬配對收集的問卷為樣本。實證結果

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