四川省Y市C區(qū)勞動(dòng)爭議處理的問題與對策研究.pdf

1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，社會(huì)主義法治國家建設(shè)的全面推進(jìn)，勞動(dòng)爭議數(shù)量快速增長，勞動(dòng)爭議處理難度不斷提升，勞動(dòng)爭議處理面臨新情況新挑戰(zhàn)，關(guān)系到和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭議成為重要的社會(huì)問題，勞動(dòng)爭議處理是否得當(dāng)、高效對經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。
　　縱觀近十年關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的研究，主要圍繞著“一裁兩審”、仲裁時(shí)效、維權(quán)成本、維權(quán)效率、組織建設(shè)、裁審銜接等方面進(jìn)行課題研究，并由此提出解決措施。

2、這些研究針對我國勞動(dòng)爭議處理現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究，提出問題，分析原因，制定措施，對我國更好處理勞動(dòng)爭議起到了一定作用；但大部分研究都是基于政府占支配地位的單中心模式改良的研究，很少有基于多中心治理理論角度，對勞動(dòng)爭議處理進(jìn)行研究。
　　本文將以S省Y市C區(qū)在勞動(dòng)爭議處理方面的工作實(shí)踐為例，從相關(guān)理論，我國勞動(dòng)爭議處理現(xiàn)狀，勞動(dòng)爭議處理存在的問題，多中心治理視角下如何更好處理勞動(dòng)爭議等四個(gè)方面進(jìn)行論述，以期找到我國勞動(dòng)爭議處理存在的問題