TPCT人力資源需求分析與戰(zhàn)略實施研究.pdf

1、天津大學(xué)申請碩士學(xué)位論文TPCT人力資源需求分析與戰(zhàn)略人力資源需求分析與戰(zhàn)略實施實施研究研究ResearchonRequirementAnalysisStrategyRealizationofHumanResourceinTPCT學(xué)科專業(yè)：物流工程研究生：王鐵弟指導(dǎo)教師：李波教授企業(yè)導(dǎo)師：于慶軍天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部二零一三年十一月II中文摘要中文摘要TPCT是由天津港股份有限公司和新加坡PSA國際港務(wù)集團共同出資經(jīng)營的專業(yè)化國際集裝箱

2、碼頭公司，坐落于我國迄今規(guī)模最大、開放度最高的天津濱海新區(qū)東疆保稅港區(qū)內(nèi)，是該港區(qū)內(nèi)第一個現(xiàn)代化國際集裝箱專用碼頭。近幾年，TPCT發(fā)展勢頭迅猛，但由于在人力資源開發(fā)與管理方面缺乏基于企業(yè)戰(zhàn)略動態(tài)的人力資源規(guī)劃，使人力資源管理方面與動態(tài)的市場需求和人才自身發(fā)展的需求極不適應(yīng)，影響了人力資源的穩(wěn)定性。因此，在面對瞬息萬變的企業(yè)環(huán)境以及隨環(huán)境變化的企業(yè)戰(zhàn)略時，人力資源成為了制約TPCT今后發(fā)展的關(guān)鍵因素。如何使TPCT在激烈的競爭中得以持續(xù)

3、發(fā)展并實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略就成為TPCT人力資源管理領(lǐng)域急需研究解決的課題。本文通過對TPCT發(fā)展戰(zhàn)略的詳細(xì)論述，提出了企業(yè)的人力資源需求管理和戰(zhàn)略發(fā)展措施。根據(jù)TPCT環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法對企業(yè)人力資源需求和供給進行預(yù)測，制定必要的人力資源獲取與配置、開發(fā)、激勵、管理職能等策略，確保人力資源的數(shù)量、質(zhì)量能滿足企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的需求。同時，采取數(shù)理統(tǒng)計定量預(yù)測、定性分析兩個方面相結(jié)合來進行人力資源需求預(yù)測，其中定量預(yù)測是借助于

4、數(shù)理統(tǒng)計方法來把握信息客觀規(guī)律進行預(yù)測；定性研究方法是在通過對歷史數(shù)據(jù)進行分析和基層調(diào)查的基礎(chǔ)上，綜合調(diào)研信息、發(fā)展趨勢預(yù)測、管理理想目標(biāo)等，從經(jīng)驗判斷上對預(yù)測信息進行判斷、修正和總結(jié)。預(yù)測過程主要以吞吐量數(shù)據(jù)作為衡量指標(biāo)，計算出與之匹配的管理人員、操作人員和勞務(wù)人員的數(shù)量，借助吞吐量的歷史數(shù)據(jù)資料預(yù)測出2013年至2015年管理人員、操作人員以及勞務(wù)工的人員數(shù)量、學(xué)歷構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)以及技能情況等內(nèi)容，為TPCT實現(xiàn)公司戰(zhàn)略作好人力資源