媒體負(fù)面報(bào)道對(duì)高管薪酬的影響研究.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立及不斷完善，我國(guó)企業(yè)無論是經(jīng)營(yíng)性質(zhì)還是整體宏觀環(huán)境都發(fā)生了劇烈的變化，而這些都直接影響到我國(guó)企業(yè)未來的發(fā)展以及生存狀況。特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來，在全球化進(jìn)程高速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是單一的國(guó)內(nèi)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，更要面臨來自于國(guó)外優(yōu)秀跨國(guó)企業(yè)的共同抗衡。而作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的上市公司而言，其本身在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下受到了人們更多地關(guān)注，其自身的企業(yè)績(jī)效以及盈利能力直接關(guān)系到股東的權(quán)益，由此對(duì)于上市企

2、業(yè)的發(fā)展特別是財(cái)務(wù)管理就提出了新的要求和挑戰(zhàn)。
　　互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)以及現(xiàn)代新興媒體的介入，使得人們對(duì)于高管薪酬的關(guān)注熱情不斷上升。社會(huì)對(duì)不斷爆出的關(guān)于國(guó)有企業(yè)高層管理人員的天價(jià)薪酬等現(xiàn)象更是頗有微詞，認(rèn)為他們的天價(jià)薪酬和其自身的實(shí)際管理能力以及對(duì)于企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值不符合。而從現(xiàn)有的監(jiān)督管理層面來看，卻缺乏對(duì)上市公司高層管理人員薪酬約束的有效治理機(jī)制。
　　本文采用理論聯(lián)系實(shí)證的研究方法，在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論分析與闡述的基礎(chǔ)之上，結(jié)

3、合現(xiàn)有高管薪酬的特點(diǎn)，通過理論分析加實(shí)證分析的方式，探究了當(dāng)下，媒體負(fù)面報(bào)道對(duì)高管薪酬的約束與治理作用。本文的媒體負(fù)面報(bào)道數(shù)據(jù)選取年度為2011到2012年，上市公司數(shù)據(jù)選擇為2011年至2013年我國(guó)深滬兩市A股上市的公司。樣本中剔除了金融行業(yè)的上市公司、ST的公司、數(shù)據(jù)缺失的公司以及2009年以后上市的公司，最后共得到2357個(gè)研究樣本。實(shí)證研究了媒體負(fù)面報(bào)道對(duì)其薪酬的影響，以及媒體關(guān)注，對(duì)于這種影響的約束作用，得到如下三個(gè)結(jié)論:(