中國建設(shè)銀行遼寧分行企業(yè)年金發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、企業(yè)年金是在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，由企業(yè)和職工自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。國外已經(jīng)發(fā)展了100多年的時間，在制度建設(shè)、稅收優(yōu)惠等方面已經(jīng)具有較為完善的制度規(guī)范。我國企業(yè)年金市場的發(fā)展相對要比較晚，2004年我國頒布并實施《企業(yè)年金試行辦法》及《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，企業(yè)年金業(yè)務(wù)競爭的序幕逐步拉開。在激烈的市場競爭環(huán)境下，如何抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，在市場競爭中取得優(yōu)勢，是一個非常有現(xiàn)實意義的課題。
　　本文以中國建設(shè)銀行遼寧

2、分行作為研究對象，在對我國企業(yè)年金制度和該行內(nèi)外部競爭環(huán)境進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，通過獨特的視角，從戰(zhàn)略發(fā)展的高度，對該行發(fā)展企業(yè)年金的戰(zhàn)略進(jìn)行深層次的研究探討。文章首先從企業(yè)年金基本理論入手，介紹了企業(yè)年金的基本概念，以及建設(shè)銀行遼寧分行企業(yè)年金現(xiàn)狀及存在問題。著重研究了建設(shè)銀行遼寧分行企業(yè)年金內(nèi)外部環(huán)境。接著，充分運用管理學(xué)分析方法，SWOT分析法，分析了中國建設(shè)銀行遼寧分行的內(nèi)部優(yōu)勢因素、劣勢因素和外部機會因素、威脅因素，確定出該行企業(yè)