基于社交網(wǎng)絡(luò)的旅游企業(yè)招聘模式研究.pdf

1、國務(wù)院在2009年12月關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見中明確提出，力爭到2020年我國旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模、質(zhì)量、效益基本達(dá)到世界旅游強(qiáng)國水平。國家旅游局在旅游行業(yè)“十二五”人才規(guī)劃中指出，我國旅游業(yè)人才發(fā)展的總體水平與旅游業(yè)發(fā)展需要相比還有較大差距，未來五年乃至更長一段時(shí)期，旅游人才發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，必須提高認(rèn)識，搶抓機(jī)遇，銳意進(jìn)取，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)旅之路，建設(shè)世界旅游強(qiáng)國。近年來，旅游企業(yè)由于發(fā)展迅速，對于人才的需求量大，同時(shí)

2、由于產(chǎn)業(yè)升級，業(yè)態(tài)創(chuàng)新，從而產(chǎn)生人才多樣性的強(qiáng)烈需求。招聘優(yōu)秀人才，成為旅游企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。
　　然而目前，旅游企業(yè)的招聘仍以傳統(tǒng)方式為主要手段，缺少戰(zhàn)略性的方法和創(chuàng)新性的嘗試。近年來社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速，用戶數(shù)量激增，大大影響了人們的交往模式，成為人們溝通方式的新途徑，眾多企業(yè)包括旅游企業(yè)，已經(jīng)開始利用社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行品牌營銷、客戶服務(wù)與管理等方面的嘗試。
　　本文通過將社交網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用于旅游企業(yè)人才招聘工作之中，試圖說明