企業(yè)社交招聘策略及其評估方法的研究

1、首都經(jīng)濟貿易大學 C a p i t a I U n i v e r s i t ：y o f E c o n o m i C S a n d B u s i n e s s 碩士學位論文 論文題 目： 院 專 學 作 指導 完成 企業(yè)社交招聘策略及其評估方法的研究 號： 至至Q ! ! 魚2 Q 魚墨Q 者 期 教 日苴壑經(jīng)鎏貿星盔堂亟±堂焦途塞 §全些墊鑾招監(jiān)筮墮丞基遷焦左洼數(shù)盟壅》 摘要 社交招聘或又稱社交網(wǎng)絡

2、招聘是指利用社會化媒體形式或社交網(wǎng)站( 如微博、內 容社區(qū)等) 開展的招聘工作。 本文從網(wǎng)絡招聘形式的出現(xiàn)談起，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，在經(jīng)歷了W e b l ．0 到 W e b 2 ．0 的轉變后，網(wǎng)絡招聘也從招聘門戶網(wǎng)站的信息發(fā)布方式邁向了社交招聘的信 息交互模式。在整理相關研究文獻的基礎上，本文綜述了企業(yè)招聘工作及相關策略的 研究，簡單的介紹了社交招聘的基本概念和發(fā)展現(xiàn)狀，分析了社交平臺的“自媒體” 特征對企業(yè)招聘的作用，并對社交

3、招聘的渠道、過程以及招聘策略等方面進行了深入 的分析。 論文主要工作包括建立了企業(yè)社交招聘的過程和社交招聘的評估體系，對企業(yè)社 交招聘策略進行了說明，對招聘策略選擇過程嘗試引入基于層次分析法的量化評估方 法；并以企業(yè)實際招聘工作為例，對企業(yè)開展社交網(wǎng)絡招聘的實際效果進行案例分析。 文章定義了企業(yè)開展社交招聘的總體目標為吸引高質量的應聘者；通過對企業(yè)社交招 聘這一新興招聘方式的系統(tǒng)研究，發(fā)現(xiàn)社交網(wǎng)絡招聘中尚存在影響力不足的問題、使 用第三