基于人力資本產(chǎn)權(quán)理論的科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度的引進(jìn),對(duì)科技型中小企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)揮了顯著作用,取得了可喜成績(jī)。但是,目前我國(guó)科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度在實(shí)施中普遍存在著科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的輔導(dǎo)在時(shí)間上不能保證,內(nèi)容上不對(duì)口、不深入、不系統(tǒng)、不實(shí)用等現(xiàn)象,可集中概括為“科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師積極性不高、不持久”的問(wèn)題,進(jìn)一步反映出目前科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度缺乏強(qiáng)效和長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制。這不僅嚴(yán)重影響了在孵企業(yè)的成長(zhǎng),同時(shí)也嚴(yán)重制約著科技企業(yè)孵化器的孵化效率,最終制約著我國(guó)自主創(chuàng)新能力的提升。因此,如何強(qiáng)勁

2、而持久地調(diào)動(dòng)科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作積極性,不但是完善科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度的迫切要求,而且已成為我國(guó)科技企業(yè)孵化器建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù),對(duì)于增強(qiáng)我國(guó)自主創(chuàng)新能力具有重要意義。
　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技創(chuàng)業(yè)知識(shí)已成為最重要的生產(chǎn)要素?？萍紕?chuàng)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)成為科技孵化器在孵企業(yè)成長(zhǎng)的首要因素?？萍紕?chuàng)業(yè)導(dǎo)師投入到在孵企業(yè)中的人力資本一方面給科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師本人及其家庭造成很高的機(jī)會(huì)成本,另一方面對(duì)在孵企業(yè)可能具有顯著的價(jià)值增值作用,然而在目前的科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)

3、師激勵(lì)機(jī)制下,科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師因被迫作為志愿者而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,這嚴(yán)重挫傷了科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師輔導(dǎo)科技創(chuàng)業(yè)者的積極性,進(jìn)而使科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人力資本的價(jià)值增值作用大打折扣。
　　本文以科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師激勵(lì)為分析對(duì)象,以中國(guó)科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師生存環(huán)境及其人性特征和人力資本特征為出發(fā)點(diǎn),綜合運(yùn)用比較分析法、理論分析法以及典型個(gè)案分析等方法,以人力資本產(chǎn)權(quán)理論為主要分析視角,結(jié)合人力資本激勵(lì)理論,通過(guò)分析探討我國(guó)現(xiàn)行科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度中存在的“科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師積極性

4、不高、不持久”的問(wèn)題及其成因和總的根源,旨在探索科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師積極性與科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制之間內(nèi)在關(guān)系,附帶解讀西高新科技園科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師薪酬激勵(lì)的實(shí)踐探索,為科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師強(qiáng)效和長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的建立提供理論根據(jù),也為科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度的中國(guó)化提供理論指導(dǎo)。
　　研究結(jié)論:
　　一.現(xiàn)階段我國(guó)科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師不能被看成不要經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的“志愿者”,不宜定位為“慈善人”角色,而是應(yīng)看成具有強(qiáng)烈人力資本產(chǎn)權(quán)要求的有限理性經(jīng)濟(jì)人;二.科

5、技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人力資本的使用具有超強(qiáng)正外部性,只有人力資本產(chǎn)權(quán)化激勵(lì)機(jī)制才能使科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人力資本的超強(qiáng)正外部性強(qiáng)勁而持久地內(nèi)在化;因此也只有人力資本產(chǎn)權(quán)化激勵(lì)機(jī)制才可以強(qiáng)勁而持久地調(diào)動(dòng)科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的積極性。目前正因?yàn)槲唇⒖萍紕?chuàng)業(yè)導(dǎo)師人力資本產(chǎn)權(quán)化激勵(lì)機(jī)制,從而導(dǎo)致科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師積極性不高、不持久問(wèn)題。三.只有清晰界定、嚴(yán)格保護(hù)科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人力資本產(chǎn)權(quán),并在在孵企業(yè)中建立起剩余索取權(quán)與控制權(quán)相對(duì)稱的企業(yè)所有權(quán)制度以及在孵企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu),并