我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)管理動(dòng)態(tài)穩(wěn)定理論及應(yīng)用.pdf

1、我國(guó)證券市場(chǎng)用二十多年的時(shí)間走完了發(fā)達(dá)國(guó)家成熟市場(chǎng)上百年的發(fā)展歷程。證券市場(chǎng)的繁榮，帶動(dòng)了證券公司如雨后春筍般地快速發(fā)展。這種快速發(fā)展，不僅僅是資產(chǎn)規(guī)模和市場(chǎng)份額的擴(kuò)大，更帶來(lái)了證券經(jīng)紀(jì)人的快速增長(zhǎng)，由此所導(dǎo)致的我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人的頻繁、無(wú)序地流動(dòng)問(wèn)題日益成為制約證券公司發(fā)展一個(gè)瓶頸問(wèn)題。所以，本文試圖從定量分析的角度建立證券經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)管理動(dòng)態(tài)穩(wěn)定模型，通過(guò)計(jì)算得出使證券經(jīng)紀(jì)人能夠達(dá)到動(dòng)態(tài)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)的最優(yōu)數(shù)據(jù)，同時(shí)運(yùn)用該數(shù)據(jù)與當(dāng)前數(shù)據(jù)對(duì)比，

2、提出證券經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)管理的對(duì)策和建議，為解決證券經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)問(wèn)題提供一個(gè)管理決策的依據(jù)。這對(duì)于我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人的穩(wěn)定健康發(fā)展來(lái)說(shuō)意義重大，因?yàn)樗粌H豐富和完善了我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人管理研究的理論，為后續(xù)的深入研究提供一個(gè)可供選擇的角度，而且通過(guò)模型計(jì)算得出的數(shù)據(jù)，可以為管理者直接使用，并據(jù)此采取目應(yīng)的管理措施，從而為解決我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人頻繁、無(wú)序流動(dòng)問(wèn)題提供一個(gè)可以借鑒的定量方法。
　　 本文從當(dāng)前我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)的頻繁、無(wú)序問(wèn)題入手，結(jié)合

3、對(duì)多家證券營(yíng)業(yè)廳進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和廣泛的資料收集，通過(guò)將現(xiàn)代控制理論中的魯棒控制思想和動(dòng)態(tài)管理方法運(yùn)用到我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)問(wèn)題的管理當(dāng)中，把研究對(duì)象劃分為傭金經(jīng)紀(jì)人、特種經(jīng)紀(jì)人和交易廳經(jīng)紀(jì)人三類，設(shè)定招聘率和離職率兩個(gè)狀態(tài)變量，并由此建立了基于動(dòng)態(tài)穩(wěn)定條件下的我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)管理模型。通過(guò)模型的應(yīng)用和計(jì)算，分別得出了對(duì)于這三類經(jīng)紀(jì)人的最優(yōu)招聘數(shù)據(jù)和離職數(shù)據(jù)，并以得出的最優(yōu)數(shù)據(jù)為依據(jù)，對(duì)我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)問(wèn)題的管理提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。最

4、后，通過(guò)利用調(diào)研數(shù)據(jù)，對(duì)動(dòng)態(tài)穩(wěn)定模型進(jìn)行了驗(yàn)證，得出了該證券公司的三類經(jīng)紀(jì)人是否達(dá)到動(dòng)態(tài)穩(wěn)定的結(jié)論，同時(shí)也給出了相應(yīng)的控制策略。
　　 本文的創(chuàng)新之處在于：
　　 (1)本文應(yīng)用現(xiàn)代控制理論當(dāng)中的魯棒控制思想和動(dòng)態(tài)穩(wěn)定模型對(duì)我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人的流動(dòng)管理問(wèn)題進(jìn)行了研究，建立了我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)的動(dòng)態(tài)穩(wěn)定模型，為我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人管理理論的進(jìn)一步研究提供了新視角。
　　 (2)本文基于我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)的動(dòng)態(tài)穩(wěn)定模型，在對(duì)我