區(qū)域勞動力流動背景下的企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究.pdf

1、勞動力是影響經(jīng)濟(jì)增長的重要因素，區(qū)域內(nèi)勞動力供給不足會制約經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域是我國經(jīng)濟(jì)增長的主要引擎，對勞動力流動的關(guān)注與研究將對經(jīng)濟(jì)增長和三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)發(fā)展有著重要的推動作用。2010年第六次人口普查結(jié)果顯示，2010年全國流動人口數(shù)比2000年增長81.03％。但近年來，三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域不斷發(fā)出“用工荒”信息，這與當(dāng)前國內(nèi)充足勞動力供給與流動情況產(chǎn)生矛盾，確定這一矛盾下的勞動力流動的影響因素作用程度，將成為三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)發(fā)

2、展戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的確定依據(jù)。
　　 論文在估計(jì)三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)勞動力流動數(shù)量基礎(chǔ)上，分析流入三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)勞動力數(shù)量趨勢與用工缺口趨勢，得出“用工荒”本質(zhì)不是缺少勞動力供給而是與勞動力選擇是否流入有著密切關(guān)系的結(jié)論。首先以傳統(tǒng)區(qū)域勞動力流動理論為基礎(chǔ)，分析宏觀影響因素對勞動力流動的影響，得出宏觀影響因素作用度減弱的結(jié)論。從個人特征、家庭因素、企業(yè)條件等方面出發(fā)，分析微觀因素對勞動力流動的作用，明確出影響因素作用程度。最后綜

3、合宏觀與微觀方面分析結(jié)果，提出三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略確定的建議，以期達(dá)到將企業(yè)發(fā)展與時(shí)代發(fā)展緊密結(jié)合、科學(xué)規(guī)劃決策企業(yè)發(fā)展、有效引進(jìn)、留住、激勵人才、發(fā)掘人才潛力等作用。
　　 論文研究成果較傳統(tǒng)理論研究有著創(chuàng)新的發(fā)展。傳統(tǒng)區(qū)域勞動力理論認(rèn)為影響勞動力流動的因素主要來自宏觀方面，本文研究認(rèn)為微觀方面影響因素對勞動力流動影響也很重要；當(dāng)前勞動力選擇流動以主動選擇為主，企業(yè)應(yīng)該多考慮勞動力的相關(guān)要求：微觀因素中的企業(yè)條件