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文檔簡介
1、多年來,企業(yè)員工流失一直是學(xué)者們關(guān)心的問題。員工流失不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,還對企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和人才供給產(chǎn)生影響。伴隨著我國物流產(chǎn)業(yè)的逐步興起,國內(nèi)勞動(dòng)力市場對物流人才的需求量也越來越大,如何進(jìn)行員工流失的有效管理,已成為眾多物流企業(yè)必須面對和解決的問題。
在員工流失的眾多研究中,目前已經(jīng)存在大量的流失動(dòng)因模型,但是對于流失動(dòng)因模型在我國物流企業(yè)的適用性尚無研究。本文采用歸納分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法,通過對國內(nèi)外員工流失
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