員工流失動(dòng)因模型的實(shí)證研究——以A物流企業(yè)為例.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、多年來(lái)，企業(yè)員工流失一直是學(xué)者們關(guān)心的問(wèn)題。員工流失不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和人才供給產(chǎn)生影響。伴隨著我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)的逐步興起，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)物流人才的需求量也越來(lái)越大，如何進(jìn)行員工流失的有效管理，已成為眾多物流企業(yè)必須面對(duì)和解決的問(wèn)題。
　　在員工流失的眾多研究中，目前已經(jīng)存在大量的流失動(dòng)因模型，但是對(duì)于流失動(dòng)因模型在我國(guó)物流企業(yè)的適用性尚無(wú)研究。本文采用歸納分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外員工流失

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