康希達藥業(yè)公司人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)發(fā)展與應(yīng)用的逐步深入，越來越多的公司開始將一些日常事務(wù)交由信息系統(tǒng)進行。本研究將結(jié)合康希達藥業(yè)公司的人力資源招聘需求，采用先進的開發(fā)技術(shù)為其構(gòu)建一個人才招聘管理系統(tǒng)。
　　本文首先對信息系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)中所涉及到的相關(guān)技術(shù)進行闡述，主要包括JSP技術(shù)、SSH的架構(gòu)以及基于MVC的設(shè)計模式等。然后對人才招聘系統(tǒng)的需求進行分析，包括在功能方面的具體需求和在性能方面的需求。在需求分析的基礎(chǔ)上對信息系統(tǒng)進行概要設(shè)計，主要包括系統(tǒng)

2、層次的設(shè)計、系統(tǒng)主要模塊和功能的設(shè)計，以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。在此基礎(chǔ)上對人才招聘系統(tǒng)進行詳細(xì)設(shè)計，采用類圖和時序圖相互結(jié)合的方法，對系統(tǒng)的主要模塊：（1）簡歷管理模塊；（2）職位管理模塊；（3）招聘流程管理模塊；（4）系統(tǒng)功能管理模塊；（5）網(wǎng)絡(luò)測試管理模塊的具體設(shè)計過程進行了詳盡的闡述。隨后對人才招聘系統(tǒng)的實現(xiàn)進行闡述，對每一個模塊的界面以及界面的具體功能進行了詳細(xì)的描述，包括簡歷管理模塊的界面、職位管理模塊的界面、招聘流程管理模塊的