某電力公司人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、當(dāng)今的社會不管是企業(yè)之間的競爭還是國與國之間的競爭其本質(zhì)都是人才的競爭，如何讓企業(yè)通過更為順暢的渠道來招聘所需人才，如何讓應(yīng)聘者及時快捷地獲取應(yīng)聘職位信息都成為招聘工作急需解決的問題。隨著信息化和網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展和普及，人們已經(jīng)逐漸地脫離了線下的信息獲取方式，逐漸轉(zhuǎn)向通過網(wǎng)絡(luò)在線獲取信息的方式。因此本課題提出電力公司人才招聘信息系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)，旨在為電力公司提供一個面向廣大應(yīng)聘者的信息全面的、高效公開的招聘平臺，不僅節(jié)省了應(yīng)聘者時間精力

2、，也大大提高了電力公司招聘人才的效率。
　　本課題首先對某電力公司的人才招聘現(xiàn)狀進行了調(diào)查研究，了解到由于在人才招聘過程中存在的種種問題迫切需要網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的構(gòu)建，確定了人才招聘信息系統(tǒng)的可行性后進行了系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求分析、功能性需求分析和非功能性需求分析，根據(jù)需求分析進行了數(shù)據(jù)庫設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計和實現(xiàn)，最終實現(xiàn)了六大功能模塊——系統(tǒng)管理、簡歷管理、職位管理、求職管理、成績管理和應(yīng)聘指南管理，滿足了某電力公司的人才招聘需求，最后對系統(tǒng)進

3、行了功能測試。電力公司的人才招聘信息系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)是采用標(biāo)準(zhǔn)的軟件工程開發(fā)流程，因此在軟件文檔較為規(guī)范，軟件代碼質(zhì)量高，軟件開發(fā)風(fēng)險可控性強。
　　系統(tǒng)采用了J2EE架構(gòu)，通過搭建三層架構(gòu)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)邏輯層、表現(xiàn)層進行系統(tǒng)架構(gòu)的實現(xiàn)，在表現(xiàn)層采用JSP頁面進行實現(xiàn)，在業(yè)務(wù)邏輯層采用Struts框架進行實現(xiàn)，數(shù)據(jù)層則采用Hibernate技術(shù)進行數(shù)據(jù)的訪問和寫入操作。系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護和存儲則采用SQL Server服務(wù)器中，通過這樣