云南煙草企業(yè)EAP需求研究及實(shí)施設(shè)計(jì).pdf

1、員工的身心健康不僅與個(gè)人的工作績(jī)效息息相關(guān)，更與企業(yè)的效益密不可分，員工的心理問題逐漸引起國(guó)內(nèi)外企業(yè)的關(guān)注。員工援助計(jì)劃（EAP）作為解決這一問題的重要途徑，近年來成為國(guó)內(nèi)許多學(xué)者的研究對(duì)象，甚至有些企業(yè)已經(jīng)實(shí)施EAP項(xiàng)目，并取得了顯著成效。
　　本文通過對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行查閱，在對(duì)研究理論基礎(chǔ)進(jìn)行深入總結(jié)和歸納的基礎(chǔ)上，從企業(yè)和員工兩個(gè)角度對(duì)企業(yè)實(shí)施EAP的相關(guān)因素進(jìn)行分析。首先，本文從企業(yè)需要和員工需要兩個(gè)層面闡述了在云南煙

2、草企業(yè)實(shí)施EAP的必要性；從企業(yè)的行業(yè)背景和規(guī)模、實(shí)力的角度分析了在云南煙草企業(yè)實(shí)施EAP的可行性。其次，本文對(duì)云南煙草企業(yè)員工EAP需求狀況進(jìn)行調(diào)查研究，在紅塔集團(tuán)下屬昆明、大理等卷煙廠發(fā)放問卷共320份，其中有效問卷298份，得到一手資料，并且運(yùn)用SPSS16.0對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、相關(guān)性分析得出以下結(jié)論：
　　1、員工對(duì)EAP項(xiàng)目的需求程度有所不同；
　　2、員工的個(gè)人基本特征對(duì)員工EAP需求