過度就業(yè)形成機制及其效應研究.pdf

1、近幾年來,我國勞動者“過勞死”的案例不斷地見諸于報刊,這一問題才逐漸引起了學者的關注。但是目前的文獻更多地從法學、社會學、心理學等角度關注超時、超強度勞動所造成的“過勞死”的研究,而對過度就業(yè)的形成機制及其所產生的其他效應分析的文章很是匱乏,更沒有形成系統(tǒng)性的研究。本文就是以此為切入點,緊緊圍繞著過度就業(yè)對個人、企業(yè)、社會產生的影響以及過度就業(yè)產生的根源等方面展開分析,在綜合各學科研究的基礎上,充分吸收和借鑒他們的研究成果,對過度就業(yè)相

2、關的理論、勞動供給的相關理論以過度就業(yè)對就業(yè)崗位的擠占程度進行了廣泛、細致的研究。
　　首先,本文在國內外研究的基礎上,同時結合中國的國情,提出了過度就業(yè)的概念,即過度就業(yè)指的是勞動力資源過度使用的狀態(tài),這里的過度就業(yè)不僅包括那些因為源自勤勞的天性,或者源于對事業(yè)的追求,而付出比社會平均水平更多的勞動時間和勞動強度的情況,而且更多的是指那些因為體制性、制度性、社會性等原因,勞動者中的相當一部分人被迫承擔過多的工作量的就業(yè)行為方式。

3、并以此概念為出發(fā)點,用城鎮(zhèn)就業(yè)人員工作時間超過40小時的比例作為過度就業(yè)程度的衡量標準。數據顯示,過度就業(yè)在我國是一種普遍存在的狀態(tài),從業(yè)人員過度就業(yè)的程度因年齡、受教育程度、職業(yè)、行業(yè)的不同而有所差異,且都存在著性別差異,男性比女性過度就業(yè)情況更為嚴重。
　　其次,本文探討了過度就業(yè)的形成機制。實際上,我國勞動者過度就業(yè)的問題并不是憑空出現的,其產生、發(fā)展必然有其歷史根源和各種驅動因素。在形成機制上,多種因素共同作用的結果導致我

4、國勞動者過度就業(yè)的問題愈演愈烈。本文認為,我國轉型時期帶來的巨大的就業(yè)壓力和生存壓力、全球化分工下的經濟發(fā)展需求、社會資源分配嚴重不公、文化價值觀念的慣性、社會保障的滯后、工會的“無能”以及法律存在的漏洞等外部環(huán)境是造成我國勞動者過度就業(yè)的深層次原因,企業(yè)的逐利性、近乎殘酷的晉升制度和管理水平的局限性是導致我國勞動者過度就業(yè)的直接原因,再加上勞動者的成就動機、個人特質等內在原因,在多種因素的共同作用下,我國勞動者自主或被動地提供了超時、

5、超強度的勞動。在以上分析的基礎上,我們構建了勞動者過度就業(yè)形成機制的模型。由此打開了我國勞動者過度就業(yè)發(fā)生、發(fā)展的“黑箱”。
　　最后,我們依據過度就業(yè)率的概念,對過度就業(yè)對就業(yè)崗位的擠占效應進行了實證研究。經測算,我國目前的城鎮(zhèn)就業(yè)人員中有一半以上的人處在過度就業(yè)的狀態(tài),2004年至2011年期間過度就業(yè)的存在對就業(yè)崗位的擠占數量達到一億之多。由此看出,緩解我國過度就業(yè)的情況,在提高勞動者福利同時對就業(yè)崗位的增加也有重要的意義。