家政服務人員與雇主的雙邊匹配決策方法研究.pdf

1、近年來，隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人們對生活質(zhì)量的不斷追求，家政服務行業(yè)正在進入一個蓬勃發(fā)展的時期，這很大程度上滿足了現(xiàn)代家庭在生活上的各種需求，并且對于解決就業(yè)問題也起到了積極的作用。但是隨著家政服務人員和雇主數(shù)量的不斷增加，需要匹配的家政服務人員和雇主的規(guī)模越來越大，依照傳統(tǒng)的方式進行搜索匹配，勢必會出現(xiàn)匹配效率低下、搜索成本高等問題，因此，研究家政服務人員與雇主的雙邊匹配問題具有重要意義。
　　目前，關于家政服務人員與雇主雙邊

2、匹配的研究很少，并且在已有不多的研究中很少考慮雇主需要服務的種類與數(shù)量以及服務時間等因素，而這些因素對于明確雇主的實際需求以及合理安排家政服務人員的工作時間具有重要意義。因此為了更好的服務于家政服務人員與雇主，同時也為了完善家政服務行業(yè)現(xiàn)有的匹配機制，本文從雇主具有不同數(shù)量服務需求角度入手，對具有單項服務需求和多項服務需求的雙邊匹配問題進行提煉，并分別給出相應的決策分析方法，這具有重要的理論意義和實用價值。
　　本文針對家政服務人

3、員與雇主的雙邊匹配決策問題進行研究，主要開展了以下兩個方面的研究工作:
　　(1)提煉具有單項服務需求的雙邊匹配決策問題并提出相應的決策方法。對具有單項服務需求的一對多雙邊匹配決策問題進行了描述，給出該問題具體的解決步驟，并根據(jù)該問題的特點和一對多雙邊匹配的特性，構建以家政服務人員與雇主滿意度最大化為目標的優(yōu)化模型。
　　(2)提煉具有多項服務需求的多對多雙邊匹配決策問題并提出相應的決策方法。對具有多項服務需求的多對多雙邊匹

4、配決策問題進行了描述，給出該問題具體的解決步驟，并根據(jù)該問題的特點和多對多匹配的特性，構建以家政服務人員與雇主滿意度最大化與滿足雇主需求服務數(shù)量最大化的多目標優(yōu)化模型。
　　本文提煉的家政服務人員與雇主的雙邊匹配決策問題，在家政服務行業(yè)是廣泛存在且具有代表性的;提出的家政服務人員與雇主的雙邊匹配決策問題的研究框架，為完善家政服務行業(yè)的匹配機制提供了思路;提出的決策分析方法能夠有效地解決具有單項服務需求和多項服務需求的雙邊匹配決策問