河南省各地市科技人才吸引力評價研究.pdf

1、科技人才作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展最寶貴的資源,科技人才競爭的關(guān)鍵在于一個地區(qū)是否能吸引人才,留住科技人才才有可能使科技人才得到充分的開發(fā)利用。河南省是中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大省,經(jīng)濟(jì)總量在全國排第五位,但是河南省的科技人才總量卻與自身的經(jīng)濟(jì)社會大省地位并不相稱,尤其是河南省內(nèi)部各地市之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、人口自然環(huán)境、社會生活環(huán)境、科技發(fā)展環(huán)境、人才服務(wù)環(huán)境和文化娛樂環(huán)境存在很大差異,相應(yīng)的河南省各地市對科技人才的吸引力也存在較大差異。本文基于這樣的戰(zhàn)

2、略背景下,對河南省各地市吸引科技人才的相關(guān)政策進(jìn)行研究,試圖發(fā)現(xiàn)、解決并且改善河南省各地市目前人才發(fā)展中的相關(guān)問題。
　　本文在科學(xué)構(gòu)建河南省各地市科技人才吸引力評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,根據(jù)數(shù)據(jù)可得性、指標(biāo)獨(dú)立性和精簡化原則篩選構(gòu)建了河南省各地市科技人才吸引力測評指標(biāo)體系。采用因子分析的方法分析了河南省各地市科技人才吸引力競爭力的分項指標(biāo),對經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、人口自然環(huán)境、社會生活環(huán)境、科技發(fā)展環(huán)境、人才服務(wù)環(huán)境和文化娛樂環(huán)境進(jìn)行了聚類

3、分析和解釋,采用聚類分析的方法對河南省各地市科技人才吸引力競爭力進(jìn)行了分類總結(jié)。計量分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn):河南省各地市吸引科技人才的競爭力存在較大差異,大致有五個類型:第一種類型是發(fā)達(dá)社會型,主要是鄭州市;第二種類型是次級中心型,主要是洛陽市;第三種類型是特區(qū)社會型,包括濟(jì)源市和三門峽市;第四種類型是追趕發(fā)展型,主要包括平頂山、安陽、焦作、新鄉(xiāng)、鶴壁、濮陽、許昌和漯河;第五種類型是落后社會型,主要包括開封、南陽、商丘、駐馬店、周口、信陽六個地