河北省科技型小微企業(yè)雇主吸引力研究.pdf

1、隨著河北省科技型小微企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)人才吸引力不足的問題變得越發(fā)突出。本文將首次引入雇主吸引力理論對河北省科技型小微企業(yè)進行研究，以揭示我省科技型小微企業(yè)雇主吸引力的結(jié)構(gòu)緯度，以及這些緯度在不同人口學變量下的差異性。之后文章又進一步探討了個人自尊感對雇主吸引力認知所帶來的影響，并提出了相應的對策和建議。
　　本研究使用了訪談法和問卷法等研究方法對數(shù)據(jù)進行了采集，并借助于探索性因子分析、驗證性因子分析、方差分析、潛變量路徑分析等

2、統(tǒng)計技術(shù)對數(shù)據(jù)進行了進一步的處理和分析，最終結(jié)論如下：
　　1.河北省科技型小微企業(yè)雇主吸引力是由5個緯度構(gòu)成：創(chuàng)新價值、心理價值、成長價值、經(jīng)濟價值、市場價值。本測量具有良好的信度和效度，符合社會測量學的標準。
　　2.河北省科技型小微企業(yè)雇主吸引力5個維度中的創(chuàng)新價值、心理價值、經(jīng)濟價值和市場價值在人口學變量方面存在顯著差異。而成長價值則在人口學變量上的差異性并不顯著。
　　3.自尊水平與河北省科技型小微企業(yè)雇主吸