D企業(yè)員工權(quán)益保障問題與對(duì)策研究.pdf

1、由于全球勞工的形勢(shì)和企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的不利變化以及我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求和供需結(jié)構(gòu)性矛盾等因素的影響，目前我國企業(yè)員工享有的權(quán)益處于較低水平，企業(yè)員工權(quán)益保護(hù)狀況呈現(xiàn)出層次性、差異性和復(fù)雜性。許多中小民營企業(yè)都存在員工薪酬增長緩慢、員工職業(yè)穩(wěn)定性較低、帶薪休假難以落實(shí)、職業(yè)培訓(xùn)形同虛設(shè)等問題。構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要前提條件是社會(huì)穩(wěn)定。勞資關(guān)系問題事關(guān)社會(huì)的穩(wěn)定。因此，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，保障員工權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系，對(duì)推動(dòng)和諧社會(huì)建

2、設(shè)有重大理論意義和實(shí)踐意義。
　　 加強(qiáng)企業(yè)員工的權(quán)益保護(hù)，應(yīng)構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新型勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步完善我國的勞動(dòng)法律體系，健全企業(yè)員工權(quán)益保護(hù)的機(jī)制，充分發(fā)揮政府的作用和工會(huì)的積極作用，平衡勞資雙方的力量與利益。目前國內(nèi)關(guān)于勞工權(quán)益保護(hù)的研究，習(xí)慣從勞動(dòng)法規(guī)和集體談判的角度出發(fā)，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的不斷深入，有必要從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的視角重新審視我國勞工權(quán)益的保護(hù)問題。
　　 本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的視角出發(fā)，以D企

3、業(yè)為例，探討員工權(quán)益保障問題。文章首先梳理了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工權(quán)益的概念，并對(duì)國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工權(quán)益保障研究成果進(jìn)行了理論綜述，論文重點(diǎn)闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論中的利益相關(guān)者理論，為員工權(quán)益保障問題研究提供了理論基礎(chǔ)。通過對(duì)D企業(yè)員工權(quán)益保障的現(xiàn)狀和目前存在的問題進(jìn)行分析，據(jù)此提出D企業(yè)員工權(quán)益保障的對(duì)策。最后，對(duì)D企業(yè)實(shí)施員工權(quán)益保障對(duì)策進(jìn)行效果分析。
　　 本文旨在運(yùn)用企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀點(diǎn)來認(rèn)識(shí)企業(yè)員工權(quán)益保護(hù)問題，以期