電子商務(wù)企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、當(dāng)今，是信息高速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的核心實(shí)力就是知識(shí)。而知識(shí)的主要附于人才，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。新興的電子商務(wù)企業(yè)面臨著挑戰(zhàn)同時(shí)又享有更多的機(jī)遇，目前，電商企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)到了白熱化地步，要想在眾多的同行業(yè)公司中脫穎而出并取得可持續(xù)的發(fā)展，就必須重視人力資源管理和員工的培訓(xùn)工作。企業(yè)員工培訓(xùn)，不僅是人力資源開發(fā)工作的關(guān)鍵組成部分，而且比其他形式的資本投資更具有收益優(yōu)勢(shì)。
　　隨著行業(yè)格局的變

2、動(dòng)和人力資源市場(chǎng)需求的不斷擴(kuò)大，我國(guó)國(guó)內(nèi)電子商務(wù)公司的人力資源管理都面臨著來(lái)自內(nèi)外部的雙重壓力。為了取得行業(yè)優(yōu)勢(shì)，保持團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，許多企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)開始向人力資源開發(fā)工作轉(zhuǎn)移。構(gòu)筑符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的具有現(xiàn)代化特色的培訓(xùn)體系也是目前各大電子商務(wù)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
　　雖然，員工培訓(xùn)需要耗費(fèi)不少的人力物力以及財(cái)力，但是通過(guò)這項(xiàng)工作的進(jìn)展，員工可以拓寬自己的職業(yè)視野，發(fā)掘出更廣闊的發(fā)展空間。除此之外，這些經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工也是企業(yè)的一大筆財(cái)