基于線性加權(quán)效用模式的人力資本競優(yōu)測評方法研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟增長，市場經(jīng)濟時代逐漸轉(zhuǎn)變成知識經(jīng)濟時代，伴隨著資本內(nèi)涵的不斷擴大，人力資本逐漸成為知識經(jīng)濟時代關(guān)注的重要內(nèi)容。在本文的研究過程中，在充分理解人力資本相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，對人力資本的定義進行了新的界定，認為人力資本是某個體（或群體）在確定的“時期”，相對于確定的“領(lǐng)域”，確定的群體（或其它群體），能夠創(chuàng)造剩余價值的價值。
　　本文在研究和分析的過程中，將資本論中剩余價值理論的相關(guān)內(nèi)容與人力資本的理論相結(jié)合，從剩余價值的角

2、度提出了分析和測評企業(yè)人力資本的方法。本文提出的方法是依據(jù)競優(yōu)思想，從個體情況進行分析，注重發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘每個個體比較優(yōu)勢特征，站在最有利于每個個體的角度展開測評和分析。從個體角度出發(fā)在測評企業(yè)人力資本過程中，突出人力資本的依附性和專用性，使得測評的結(jié)果更加客觀、科學(xué)，既更容易被每個個體所接受，也可以為企業(yè)管理人力資源提供依據(jù)。根據(jù)競優(yōu)理論對企業(yè)員工個體最優(yōu)價值總量和平均價值量展開測量，分析企業(yè)員工是否具有人力資本，進一步根據(jù)人力資本競優(yōu)結(jié)