已閱讀1頁(yè)，還剩48頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)越來越多的體現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。人力資源成為最寶貴的、最難以復(fù)制的資源。如何保留人才、激勵(lì)人才、合理利用和開發(fā)人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。人才管理的最終目標(biāo)是讓員工敬業(yè)，高度敬業(yè)的員工是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此，員工敬業(yè)度成為衡量企業(yè)人才管理現(xiàn)狀的重要指標(biāo)。
S公司從一家中韓合資企業(yè)變成美國(guó)獨(dú)資企業(yè)，期間經(jīng)歷了管理模式的轉(zhuǎn)變和全球金融危機(jī)的考驗(yàn)，公司致力于通過優(yōu)化成本戰(zhàn)略使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。然而
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- BE公司員工敬業(yè)度研究.pdf
- A公司員工敬業(yè)度研究.pdf
- KB公司員工敬業(yè)度研究.pdf
- TH公司員工敬業(yè)度提升研究.pdf
- V公司員工敬業(yè)度管理研究.pdf
- JSL公司員工敬業(yè)度提升研究.pdf
- y公司員工敬業(yè)度研究[開題報(bào)告]
- HX公司員工敬業(yè)度提升途徑研究.pdf
- SCL公司員工敬業(yè)度實(shí)證分析.pdf
- S公司員工激勵(lì)案例研究.pdf
- A公司員工敬業(yè)度現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究.pdf
- y公司員工敬業(yè)度研究[任務(wù)書]
- y公司員工敬業(yè)度研究[畢業(yè)論文]
- 湖南銀華棉麻公司員工敬業(yè)度研究.pdf
- ZHJ南京分公司員工敬業(yè)度提升策略研究.pdf
- ZDKJ公司員工敬業(yè)度現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf
- 青島XX民營(yíng)旅游公司員工敬業(yè)度研究.pdf
- S餐飲公司員工流失案例研究.pdf
- H集團(tuán)公司員工敬業(yè)度調(diào)查與對(duì)策研究.pdf
- 北京S公司員工滿意度研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論