面向創(chuàng)新團(tuán)隊的企業(yè)戰(zhàn)略人力資本與競爭優(yōu)勢研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化與經(jīng)濟(jì)體制改革，推動企業(yè)進(jìn)入一個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的發(fā)展時期。戰(zhàn)略人力資本作為一種無形資源，不僅具有背景依賴以及社會復(fù)雜性等特性，使其難于模仿，而且具有戰(zhàn)略特性，即與企業(yè)競爭戰(zhàn)略相一致，是企業(yè)未來發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。因此，戰(zhàn)略人力資本成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的核心資源。此外，當(dāng)今時代，科研研究對象、研究方法、從業(yè)人員以及組織形式和規(guī)模等方面發(fā)生巨大變化，科學(xué)研究過程的復(fù)雜性、挑戰(zhàn)性日趨提高，使得個人英雄主義色彩被淡化，取而代之的是創(chuàng)新團(tuán)隊

2、的形式。本文即以創(chuàng)新團(tuán)隊為研究背景，深刻剖析創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略人力資本的基本構(gòu)型及其如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的問題。
　　本文從競爭激烈的國際環(huán)境出發(fā)，提出研究創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略人力資本的研究目的及意義，以資源基礎(chǔ)觀(RBV)、人力資本理論以及創(chuàng)新團(tuán)隊理論等相關(guān)研究為理論基礎(chǔ)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科內(nèi)容，給出了本文研究的內(nèi)容、方法與技術(shù)路線，初步形成本文研究的邏輯框架與理論基礎(chǔ)。綜合利用文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法、實證分析法等研究方法，并運用

3、SPSS和AMOS統(tǒng)計分析工具，首先，對所收回的數(shù)據(jù)進(jìn)行信度、效度檢驗，為實證檢驗的有效性提供保障；其次，應(yīng)用驗證性因素分析法，驗證針對創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略人力資本構(gòu)型的理論分析，為后續(xù)研究打下基礎(chǔ)；再次，通過建立層級回歸模型，檢驗創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略人力資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系；最后，使用階層調(diào)節(jié)回歸模型，驗證兩個調(diào)節(jié)變量——團(tuán)隊精神和團(tuán)隊人力資本配置——對以上兩者之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
　　研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略人力資本由知識、專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)新能