創(chuàng)新型企業(yè)人力資本與財務(wù)競爭力的關(guān)系研究.pdf

1、隨著知識和技術(shù)的作用在社會發(fā)展中的不斷凸顯，企業(yè)之間的競爭變得日益激烈。在這種情況下，研究企業(yè)的人力資本對財務(wù)競爭力的影響有著重大的理論與現(xiàn)實意義，特別是創(chuàng)新型企業(yè)，對人力資本有著更高的要求和巨大的需求。本文的目的是以創(chuàng)新型企業(yè)為研究對象，對其人力資本與財務(wù)競爭力進(jìn)行實證分析，以期綜合評價不同人力資本構(gòu)成要素對企業(yè)財務(wù)競爭力的影響。
　　本文以其他學(xué)者的相關(guān)研究為基礎(chǔ)，通過理論分析與實證分析相結(jié)合的方法對人力資本與財務(wù)競爭力的關(guān)系

2、進(jìn)行了研究，并得出了自己的研究結(jié)論。主要可分為三個部分:
　　一是基于創(chuàng)新型企業(yè)的視角，對人力資本和財務(wù)競爭力的概念進(jìn)行了探討，包括定義、特征、構(gòu)成要素和影響因素等問題，這為后面的理論與實證探究提供了理論基礎(chǔ);
　　二是從理論上分析了創(chuàng)新型企業(yè)人力資本與財務(wù)競爭力的關(guān)系，包括人力資本對財務(wù)競爭力的作用、財務(wù)競爭力對人力資本的要求，并構(gòu)建了人力資本和財務(wù)競爭力的變量指標(biāo)體系;
　　三是借助調(diào)查問卷的方式，從實證角度分析了

3、人力資本與財務(wù)競爭力的關(guān)系，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，計算出人力資本各要素對企業(yè)財務(wù)競爭力的影響程度，對理論假設(shè)進(jìn)行了驗證，以達(dá)到對理論分析的支持作用。
　　在理論分析的基礎(chǔ)上通過實證研究的檢驗，本文得出了三個主要結(jié)論:
　　一是提出了人力資本與財務(wù)競爭力的變量指標(biāo)體系。其中人力資本包括教育資本、能力資本、經(jīng)驗資本和態(tài)度資本4個變量，一共20個測量指標(biāo);財務(wù)競爭力包括競爭能力和財務(wù)業(yè)績2個變量，一共21個測量指標(biāo)。
　　二