勞務(wù)派遣新規(guī)對(duì)HY市用工單位的影響及對(duì)策研究.pdf

1、隨著2008年1月起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，我國(guó)從法律層面正式確立了勞務(wù)派遣制度。頒布5年之后，針對(duì)實(shí)施過(guò)程中暴露出來(lái)的諸多問(wèn)題，2013年7月施行的《勞動(dòng)合同法》修正案，首次集中就勞務(wù)派遣作出了大幅修改。同月《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》實(shí)施。2014年3月《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)。
　　基于2013年來(lái)實(shí)施的一系列勞務(wù)派遣新規(guī)，筆者結(jié)合搜集的大量實(shí)踐的第一手資料，采用文獻(xiàn)分析法、調(diào)查研究法、統(tǒng)計(jì)分析法，主要從五個(gè)方面

2、進(jìn)行了分析：一是勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因；二是我國(guó)勞務(wù)派遣用工的狀況及相關(guān)法律法規(guī)；三是HY市勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀及存在問(wèn)題；四是勞務(wù)派遣新規(guī)對(duì)HY市勞務(wù)派遣用工單位產(chǎn)生的正面和負(fù)面影響；五是針對(duì)用工單位提出了全方位做好審查工作、通過(guò)調(diào)整企業(yè)用工方式消化超比例用工、進(jìn)一步完善崗位設(shè)置和薪酬制度、完善相關(guān)管理機(jī)制等建議。以期幫助勞務(wù)派遣用工單位在新形勢(shì)下合法利用好勞務(wù)派遣這一特殊用工形式，消除制約HY市勞務(wù)派遣規(guī)范發(fā)展的不良因素，有效解決用工單位在