廣電系統(tǒng)勞務(wù)派遣用工問題及對(duì)策研究.pdf

1、新中國成立以來，廣電系統(tǒng)作為新聞媒體的一個(gè)重要分支，在新聞傳播和輿論監(jiān)督方面的作用就一直被廣泛關(guān)注。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，我國的廣電系統(tǒng)屬于事業(yè)單位性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，無論其財(cái)政收支還是人員使用完全由國家負(fù)擔(dān)。作為黨、政府和人民的喉舌，廣電系統(tǒng)在宣傳工作上作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，為社會(huì)的穩(wěn)定和和諧發(fā)展發(fā)揮了巨大作用。但同時(shí)，廣電系統(tǒng)也存在著投入產(chǎn)出效益低下、資源未能充分利用、管理效應(yīng)差以及發(fā)展后勁不足等各種問題。正是為了解決此類問題，在廣電系統(tǒng)產(chǎn)生了

2、新的用人制度——?jiǎng)趧?wù)派遣用工制度。勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種類型。勞務(wù)派遣既能滿足政府的公益性的要求，也能滿足用工單位的要求，為勞務(wù)部門提供生存渠道。
　　 作為市場經(jīng)濟(jì)條件下的一種新型的用工形式，勞務(wù)派遣以其制度靈活、保障全面、手續(xù)便捷、便于人才流動(dòng)而獲得勞動(dòng)力市場的青睞。勞務(wù)派遣為用人制度改革提供了一條新途徑，是幫助企業(yè)降低成本、提高經(jīng)營效率、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、贏得競爭優(yōu)勢、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一種新型管理模式。實(shí)行勞務(wù)派遣可以使企業(yè)從

3、煩雜的事物中解脫出來，騰出更多精力去辦抓發(fā)展、促效益。因此，這種模式有進(jìn)一步發(fā)展的趨勢，應(yīng)尊重現(xiàn)實(shí)生活的需要，以法律加以規(guī)范，使其有序發(fā)展。
　　 進(jìn)入社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期后，我國廣電系統(tǒng)面臨著對(duì)于用人如何更加有效、有序管理的問題。于是，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生了一些探索性的制度創(chuàng)新，其中勞務(wù)派遣制度影響最為突出。這一制度為廣電系統(tǒng)的快速、穩(wěn)定發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。
　　 勞務(wù)派遣的使用的確在一定程度上解決了廣電系統(tǒng)用人困

4、境，但是與此同時(shí)也帶來了一系列新的問題。原本存在于非正式人員和正式人員之間的關(guān)于同工同酬、職業(yè)安全以及職業(yè)自豪感喪失的問題并沒有根本解決，而且由于勞務(wù)派遣這一用工模式本身也有著其不可避免的弱點(diǎn)，從而無法徹底解決廣電系統(tǒng)在聘用人員過程中產(chǎn)生的問題。
　　 當(dāng)今，在相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不斷健全，用人制度日趨完善的背景下，我們有必要對(duì)廣電系統(tǒng)實(shí)行勞務(wù)派遣制度的相關(guān)問題進(jìn)行探討。本文通過研究我國廣電系統(tǒng)勞務(wù)派遣中用工存在的主要問題，旨在探討