勞務(wù)派遣用工管理制度

1、企業(yè)安全生安全生產(chǎn)主體主體責(zé)任勞務(wù)派遣用工管理制度重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司第十一條用工項(xiàng)目部接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過20人且占用工項(xiàng)目部的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。用工項(xiàng)目部接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)不得超過用工項(xiàng)目部的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%。用工項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)建立接受的被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)。第十二條被派遣勞動(dòng)者在用工項(xiàng)目部的崗位計(jì)劃實(shí)行綜合計(jì)算

2、工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，由用工項(xiàng)目部向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出申請(qǐng)。第十三條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工項(xiàng)目部提供與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本。用工項(xiàng)目部在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)核實(shí)被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。第十四條用工項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的被派遣勞動(dòng)者與用工項(xiàng)目部的勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第十五條用工項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)每月將被派遣勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)

3、權(quán)益費(fèi)用支付情況告知被派遣勞動(dòng)者本人。勞務(wù)派遣單位必須足額將用工項(xiàng)目部支付給被派遣勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬按月發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者。第十六條被派遣勞動(dòng)者在用工項(xiàng)目部所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十七條勞務(wù)派遣單位與用工項(xiàng)目部訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容：（一）工作地點(diǎn)、派遣崗位、派遣期限和人員數(shù)量；（二）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（三）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)事項(xiàng)；（五）被派遣勞動(dòng)者工傷或者患病相關(guān)事