WZ機(jī)場(chǎng)青年員工流失問題研究.pdf

1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)背景下，人才作為企業(yè)發(fā)展的第一推動(dòng)力，是企業(yè)最寶貴的資源。民用航空市場(chǎng)發(fā)展迅速、競(jìng)爭(zhēng)激烈，青年員工作為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力的主力軍，他們的穩(wěn)定性對(duì)于機(jī)場(chǎng)的可持續(xù)發(fā)展起主要作用。由于青年員工群體的特性，近年來，WZ機(jī)場(chǎng)青年員工的流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，對(duì)機(jī)場(chǎng)的青年員工隊(duì)伍穩(wěn)定性、安全生產(chǎn)保障能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力造成了損害。
　　本研究通過文獻(xiàn)綜述法、問卷調(diào)查法對(duì)WZ機(jī)場(chǎng)的青年員工流失問題展開調(diào)查和分析，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)青

2、年員工流失問題主要是由于對(duì)企業(yè)的歸屬感缺失、婚姻家庭責(zé)任的約束、情感因素、薪酬福利與付出不匹配、晉升機(jī)制不完善、缺少個(gè)性化培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展渠道狹窄等因素造成的。
　　針對(duì)調(diào)查所得的歸屬感、婚姻家庭約束，情感、薪酬福利、晉升機(jī)制、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展渠道這幾個(gè)影響因素，本文提出可以通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)青年員工歸屬感、根據(jù)青年員工婚姻家庭狀況制定個(gè)性化招聘策略、提高管理層領(lǐng)導(dǎo)水平感情留人、提升薪酬福利和績(jī)效管理水平、建立科