公務員系統離退休干部服務管理改革研究——以武漢市市直行政機關為例.pdf

1、公務員系統離退休干部是老干部隊伍的一個特殊群體,其服務管理模式與企事業(yè)單位離退休干部有著較大區(qū)別,有專門建制的老干部門負責政治待遇和生活待遇的落實。隨著我國人口老齡化的進一步加速,老齡工作越來越得到社會各界的高度重視,社會老齡事業(yè)和老齡產業(yè)也得到較快發(fā)展。作為老齡人口的重要組成部分,近年來,公務員系統離退休干部的年齡結構和數量也發(fā)生了較大變化,同樣面臨著人數不斷增長,高齡、高發(fā)病及空巢等老干部逐漸增多的現實問題。如何有效利用社區(qū)、家政公

2、司、養(yǎng)老機構等社會養(yǎng)老服務資源,來彌補傳統的以老干部門統一服務管理模式在離退休干部日常生活起居照顧、生病護理、精神慰藉等方面的不足,顯得尤為重要和必要。
　　 本文介紹了我國公務員系統離退休干部管理機構及服務管理工作的歷史沿革及現狀,重點就武漢市近年來在離退休干部服務管理工作上的改革與實踐,特別是在利用社區(qū)資源推進老干部“就近學習、就近服務、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用”的“四就近”工作情況進行了總結和分析,對社區(qū)在承接公務員

3、系統離退休干部服務管理工作逐步轉移方面的重要作用和現實意義有了全新的認識。本文還以武漢市市直黨政機關離退休干部及部分社會養(yǎng)老機構等為調研對象,對市直黨政機關離退休干部養(yǎng)老現狀、需求,以及我市養(yǎng)老機構、家政服務公司養(yǎng)老服務情況進行抽樣調查和實地訪談,就如何推進以社會養(yǎng)老資源完善老干部服務工作體系進行探究。試圖通過調研分析,真正了解公務員系統離退休干部的養(yǎng)老服務需求,以及與養(yǎng)老服務市場對接不暢的真正原因,期待以此為完善公務員系統離退休干部服