株洲市企業(yè)青年人才激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究.pdf

1、隨著長(zhǎng)株潭一體化的不斷推進(jìn)、長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”實(shí)驗(yàn)區(qū)的加速發(fā)展，企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用日益顯現(xiàn)。人才，特別是青年人才，在企業(yè)的成長(zhǎng)道路上將起到非常重要的作用。特別是在社會(huì)已經(jīng)發(fā)生復(fù)雜而深刻變化的轉(zhuǎn)型時(shí)期，從青年職業(yè)發(fā)展需求、價(jià)值取向的特點(diǎn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境因素考慮，深入地探究企業(yè)應(yīng)如何激勵(lì)青年人才成長(zhǎng)，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)新的變化和發(fā)展要求，有十分重要的意義。
　　文章在總結(jié)梳理人力資源領(lǐng)域相關(guān)激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上,通過分析有關(guān)株洲市青年

2、人才激勵(lì)機(jī)制問題的有效調(diào)查問卷，從株洲市企業(yè)現(xiàn)行激勵(lì)理念、激勵(lì)方式與途徑、分配機(jī)制、培育體系和企業(yè)文化等五個(gè)方面，進(jìn)行了具體的分析；為文章最后提出株洲市企業(yè)青年人才激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)和具體的優(yōu)化對(duì)策，提供理論、數(shù)據(jù)支持。
　　在掌握第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，通過與當(dāng)今企業(yè)應(yīng)用廣泛的激勵(lì)理論相結(jié)合，文章提出了具有針對(duì)性的進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)青年人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策措施。從確立青年人才資本的理念、豐富青年人才的有效激勵(lì)途徑、創(chuàng)新青年人才的分配機(jī)制、