江西中旅人力資源管理的對策分析.pdf

1、旅游業(yè)是當(dāng)今世界日益發(fā)展的朝陽行業(yè),其主要特征表現(xiàn)在行業(yè)的相關(guān)性高、綜合性強、涉及范圍廣等,旅游業(yè)有著顯著的經(jīng)濟效益。旅游行業(yè)的連續(xù)發(fā)展和飛速發(fā)展已經(jīng)收到了世界各國的關(guān)注焦點。世界各國都越來越關(guān)注旅游業(yè)的發(fā)展,將其作為今后的發(fā)展重點,積極開發(fā)新的旅游目的地,吸引國內(nèi)以及來自世界各地的游客,拓展本國的旅游市場。特別是,很多國家將旅游業(yè)作為本國的支柱產(chǎn)業(yè),希望通過旅游業(yè)振興經(jīng)濟,并帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。國際旅游業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,市場容量逐步擴大,旅

2、游人數(shù)逐年遞增。與此同時旅游業(yè)的競爭也更加激烈,我國旅游業(yè)將面臨很大挑戰(zhàn),旅行社競爭加劇,利潤空間更小。
　　旅行社的增加在很大程度上促進了旅游行業(yè)繁榮景象的出現(xiàn),但是在增速發(fā)展的同時,卻忽視了旅游人才的重要性。由于旅游業(yè)人才供給不足、旅游業(yè)薪酬較低、企業(yè)對人力資源重視度不夠等等方面的原因造成目前我國旅行社普遍存在著人力資源質(zhì)量偏低的情況,阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。
　　本文主要研究了江西省中旅中人力資源的發(fā)展情況,針對目前旅

3、行社人力資源管理缺失專業(yè)化人才,管理缺乏有效性,人才流失以及績效考核和企業(yè)文化建設(shè)等問題,同時企業(yè)面臨的人才招聘和鼓勵機制中存在的種種不足,進行了深入的分析和原因探究,同時有針對性地提出了改進關(guān)于人員招聘、人力資源管理的方法,在完善績效管理和激勵機制方面深入剖析并找出適合的策略。旨在通過對旅游業(yè)人力資源管理中的各種問題的分析探究,改進江西中旅的管理機制,促進旅游業(yè)的人力資源發(fā)展。以江西中旅為切入點,本文研究對整個中國旅游業(yè)目前的健康發(fā)展