我國女性就業(yè)性別歧視研究——以中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司廈門市分公司為例.pdf

1、改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)也使勞動(dòng)力就業(yè)市場也發(fā)生了巨大的變化，尤其是近幾年，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，女性的就業(yè)歧視問題日益突顯，女性的社會(huì)平等地位再次面臨嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。女性享有與男性一樣的就業(yè)權(quán)利被看作是實(shí)現(xiàn)“男女平等”基本國策的重要組成部分，也是實(shí)現(xiàn)婦女解放的重要途徑之一。一個(gè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)，必然也是一個(gè)男女平等、協(xié)調(diào)發(fā)展的社會(huì)。占全國人口近半數(shù)的女性同胞是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)

2、展中不可忽視的重要組成部分。因此在這樣的背景下，研究現(xiàn)階段我國女性的就業(yè)性別歧視問題對(duì)于保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)婦女的全面發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族文明的進(jìn)步具有重要的指導(dǎo)意義。
　　本文通過對(duì)我國女性的就業(yè)情況以及就業(yè)過程中所面臨的性別歧視問題進(jìn)行了相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，希望能理清現(xiàn)階段我國女性就業(yè)性別歧視問題的具體情況，并分析產(chǎn)生問題的原因，同時(shí)結(jié)合實(shí)證分析對(duì)如何有效地改善和解決這一問題提出具體的政策建議。除了引

3、言和結(jié)束語部分，整篇文章共由五個(gè)部分所組成。
　　第一部分首先對(duì)有關(guān)就業(yè)性別歧視的相關(guān)概念進(jìn)行了界定，接著通過相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，分別從在業(yè)率、性別的職業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)人口的身份構(gòu)成以及受教育程度等方面對(duì)現(xiàn)階段我國女性的總體就業(yè)情況進(jìn)行了描述。
　　第二部分從就業(yè)的準(zhǔn)備階段、就業(yè)的發(fā)展階段和就業(yè)的退出及再就業(yè)三個(gè)階段具體闡述現(xiàn)階段我國女性所面臨的就業(yè)性別歧視問題，通過相關(guān)的數(shù)據(jù)和理論分析發(fā)現(xiàn)我國女性在這三個(gè)階段都存在較為嚴(yán)重的就

4、業(yè)性別歧視現(xiàn)象。
　　第三部分則是對(duì)產(chǎn)生我國女性就業(yè)性別歧視問題的原因進(jìn)行了分析。就業(yè)性別歧視問題是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題，也是多種因素共同作用的結(jié)果，本文主要從歷史文化因素、經(jīng)濟(jì)因素、法律法規(guī)及政策因素和女性自身因素四個(gè)角度出發(fā)，對(duì)我國女性就業(yè)性別歧視問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了具體的分析。
　　第四部分以中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司廈門市分公司為例，分析了公司女性員工的相關(guān)就業(yè)情況。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)盡管公司在保障女性員工的就業(yè)權(quán)益和促進(jìn)女性

5、員工的身心健康發(fā)展上有很多積極的政策舉措，但公司內(nèi)部仍存在著一定的就業(yè)性別歧視問題。在通過對(duì)具體問題及產(chǎn)生原因分析的基礎(chǔ)上，提出了相關(guān)有利于公司女性員工就業(yè)發(fā)展的新舉措。
　　第五部分則是對(duì)改善現(xiàn)階段我國女性就業(yè)性別歧視問題提出了具體的政策建議。本文希望在推動(dòng)社會(huì)性別意識(shí)主流化趨勢的基礎(chǔ)上，制定和完善現(xiàn)有的有關(guān)反就業(yè)性別歧視的政策法規(guī)，實(shí)施有利于女性就業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)政策和女性教育政策，并在加大對(duì)女性就業(yè)性別歧視的監(jiān)督及執(zhí)法力度的同時(shí)